ця необхідно, щоб вони реалізували право на укладення трудового договору. Таким чином, після прийняття на роботу першого працівника на підставі наказу наділеного відповідними повноваженнями керівника структурного підрозділу даний структурний підрозділ виступає як роботодавця по відношенню до особи, прийнятому на роботу. При цьому слід визнати, що структурний підрозділ, керівник якого є повноважним представником організації у трудових відносинах, володіє всіма елементами правового статусу роботодавця.
Хоча відокремлений структурний підрозділ організації - філія чи представництво, і має права роботодавця, але вони не є роботодавцями за змістом ст. 20 ТК РФ, оскільки вони не наділені правами юридичної особи. Керівник філії або представництва, безумовно наділений правом укладати трудові договори, проте він діє в тільки в рамках тих повноважень, які йому надані юридичною особою, що має відокремлений структурний підрозділ, оскільки стороною трудового договору все одно залишається роботодавець - юридична особа.
Грунтуючись на положеннях ст. 20 ТК РФ, можна зробити висновок, що в якості роботодавця не може виступати відокремлений структурний підрозділ організації - філія чи представництво, оскільки воно не наділене правами юридичної особи. Деякі вчені роз'яснюють, що структурні підрозділи, навіть будучи відокремленими, все ж залишаються підрозділами юридичної особи. Це означає, що вони не володіють правосуб'єктністю, а їх керівники володіють лише компетенцією, обсяг якої визначає юридичну особу.
Висновок
Таким чином, трудове право у відносинах з організації праці та управління працею в якості суб'єктів можуть виступати представники роботодавця, які мають повноваження з видання правових і (або) правозастосовних актів.
Учасниками цих відносин виступають працівники організації і в ряді випадків їх повноважні представники в особі профспілок, коли управлінські рішення приймаються з урахуванням думки профспілки. Таким чином, у відносинах з організації праці та управління працею суб'єктами виступають повноважні представники роботодавця, працівники і в окремих, передбачених законодавством випадках їх повноважні представники.
У відносинах з працевлаштування учасниками є громадянин, який шукає роботу, і роботодавець, до якого працевлаштовується громадянин. Учасником цих відносин може виступати і служба зайнятості, яка надіслала громадянина для працевлаштування до конкретного роботодавця. Навчальні заклади, що здійснюють підготовку кадрів для працевлаштування у конкретного роботодавця, також можуть стати учасниками даного виду відносин при направленні випускника для працевлаштування до конкретного роботодавця. Отже, учасниками цих відносин є громадянин, який шукає роботу, конкретний роботодавець, а в ряді випадків служби зайнятості та навчальний заклад, що направили громадянина для працевлаштування до конкретного роботодавця.
У відносинах з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації суб'єктами виступають роботодавець, який здійснює навчання працівника, і працівник, що проходить дане навчання. Суб'єктом цих відносин також може стати навчальний заклад, що здійснює підготовку кадрів для конкретного роботодавця.
. Суб'єкти трудового права - це учасники трудових та інших тісно з ними пов'язаних відносин, що входять в предмет даної галузі, які відповідно до вимог законодавства здатні вчиняти дії, що породжують правові наслідки.
. Роботодавець - це фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. Виконання трудової функції в інтересах роботодавця є обставиною, доведеність якого дозволяє зробити висновок про виникнення трудових відносин з працівником, який допущений до роботи з відома або за дорученням представників роботодавця.
. Правовий статус роботодавця-фізичної особи пов'язаний з виконанням додаткових обов'язків. У відповідності зі ст. 303 ТК РФ роботодавець-фізична особа зобов'язаний:
) оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування;
) сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, передбачених федеральними законами;
) оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше.
Таким чином, керівники структурних підрозділів, наділені правом прийняття і звільнення працівників, можуть виступати в якості представника відповідача у суді.
...
