бов'язань за якими теж може бути пов'язане з трудовою діяльністю фізичних осіб - виконавців (підрядників, агентів і т.п.). Це звільняє підприємця від ряду обов'язків роботодавця, передбачених трудовим законодавством.
З урахуванням сказаного можна визначити третя ознака, пов'язаний з особистістю громадянина-підприємця. Як роботодавця громадянин завжди виступає безпосередньо - від свого імені, не створюючи для ведення підприємницької діяльності юридичної особи, і здійснює цю діяльність своїм самостійною працею.
Доцільно включити в ст. 20 ГК РФ спеціальне правило, встановлює особливості визначення місця проживання громадянина з метою державної реєстрації індивідуальних підприємців. Зв'язавши місце реєстрації з регіоном в якому він буде здійснювати підприємницьку діяльність або переважного проживання громадянина. Доповнивши ГК РФ ст. 20 ч. 2 такого змісту: Для індивідуальних підприємців з метою державної реєстрації місцем проживання є місце здійснення підприємницької діяльності raquo ;, ч. 2 ст. 20 ГК РФ вважати ч. 3.
Та обставина, що громадянин-підприємець несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім своїм майном, не влаштовує багатьох бажаючих зайнятися бізнесом. Слід уточнити законодавство визначивши, що індивідуальний підприємець несе відповідальність за зобов'язаннями тільки майном яке використовується ним для отримання прибутку у підприємницькій діяльності, яким майном індивідуального приватного підприємства, яке прямо пов'язане з отриманням прибутку. Ст. 25 ГК РФ слід доповнити ч. 6 такого змісту: Вимоги кредиторів роботодавців у разі визнання його банкрутом задовольняються за рахунок належного йому майна використовуваного для одержання прибутку, або майном індивідуального приватного підприємства, яке прямо пов'язане з отриманням прибутку .
Таким чином, роботодавцем по російському праву є зареєстроване в цій якості у встановленому порядку фізична особа (громадянин Російської Федерації, іноземний громадянин, особа без громадянства), яка здійснює підприємницьку діяльність непосредствен від свого імені, без освіти для цієї мети юридичної особи і своїм самостійною працею), яке в цих цілях діє самостійно, якщо володіє повною дієздатністю, і з відома законного представника, якщо дієздатність цієї особи обмежена в силу віку або закону.
3. Висновки і пропозиції
Таким чином, трудове право не дає визначення, що слід розуміти під юридичною особою (організацією) як роботодавцем.
Під організацією розуміється самостійний господарюючий суб'єкт, утворений у встановленому законом порядку для набору працівників, виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення суспільних потреб та отримання прибутку.
Незалежно від організаційно-правової форми будь-яка організація як юридична особа може бути роботодавцем, якщо створює робочі місця і відчуває потребу в робочій силі. Працівник може здійснювати трудову діяльність в ній на основі укладеного між роботодавцем і працівником трудового договору.
Таким чином, організації (юридичні особи), володіючи трудової правоздатністю (здатністю укладати трудовий договір з фізичними особами) можуть вступати в трудові правовідносини в якості работодат?? ля з тими працівниками, які необхідні організації.
Всі юридичні особи залежно від мети їх діяльності поділяються на комерційні організації, що переслідують витяг прибутку як основну мету своєї діяльності, і некомерційні організації, які мають одержання прибутку як основної статутної мети і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками.
Кожна організація, як комерційна, так і некомерційна, може бути роботодавцем з моменту її створення, під яким розуміється момент її державної реєстрації як юридичної особи в єдиному державному реєстрі юридичних осіб.
Повноваження юридичної особи як роботодавця і сторони трудового договору здійснює його керівник як одноосібний виконавчий орган, який у повному обсязі виконує функції органу управління юридичної особи, реалізує його права та обов'язки, у тому числі приймає на роботу та звільняє з роботи найманих працівників, укладає і розриває трудові договори з ними.
Юридичні особи (організації) здійснюють правоздатність через свої органи, які діють відповідно до законів, іншими правовими актами та установчими документами.
У трудових правовідносинах органами юридичної особи (роботодавця) є керівник організації (генеральний директор, директор, адміністрація) або інші органи, що користуються відповідно до статуту (положенню) правом прийняття і звільнення працівників, затвердження штатів, видання наказів і розпоряджень, обов'язкових для виконання працівниками організації, і наділення іншими пр...
