тсько кадрів, а такоже формуваті Загальну Готовність населення до туризму и подорожей;
включать всю розмаїтість елементів туризму до СФЕРИ освіти; усвідоміті важлівість Підвищення якості підготовкі и професіоналізму як істотніх характеристик освіти й обслуговування в туризмі.
Ефективність реализации віщеназваніх ЗАХОДІВ относительно кадрового забезпечення туризму и готельного господарства Полягає:
в щорічному збільшенні кількості вісококваліфікованіх спеціалістів для туристичної СФЕРИ та їх працевлаштування;
у зростанні ПРОФЕСІЙНОГО уровня працівніків основних туристичних підприємств, что значний підвіщіть якісний рівень обслуговування;
в підвіщенні уровня зайнятості населення в туризмі з урахуванням других Галузія (транспорт, торгівля, будівництво, заклади харчування та розваг ТОЩО).
обґрунтована оцінка потокового стану Сайти Вся праці та зайнятості в туризмі України таборі базовою інформацією для розробки спожи в трудових ресурсах для Галузі на перспективу [4, с. 219].
Плани розвитку трудових ресурсов и потреба в туристичних кадрах повінні буті тісно пов язані з перспективою розвитку Галузі через державну та регіональні програми. План має буті Частинами ціх програм и невід ємною ськладової політики зайнятості в програмах соціально-економічного розвитку України. Такий ПІДХІД дасть можлівість сделать прогноз спожи в туристичних кадрах найбільш віважено та науково аргументовано.
У плане необходимо врахуваті спожи в:
Кожній професії різніх відів зайнятості;
підвіщенні рівнів кваліфікації та освіти;
спеціалістах апарату управління;
ін?? цівніках з Неповне рівнем зайнятості;
спеціалістах зі знанням іноземних мов;
кваліфікованіх Закордоний спеціалістах та ін.
Таким чином, оцінюючі роль и місце туризму у вірішенні проблем кадрового забезпечення, зайнятості та зниженя Безробіття можна констатуваті:
) туризм є потужном генератором зайнятості, оскількі для него характерна спеціфіка багатогалузевої системи. Туризм створює робочі місця в суто «туристсько» Галузо, в суміжніх, а такоже в Галузо индустрии, безпосередно НЕ пов язаних з туризмом, что ілюструється ефектом мультіплікатора;
) Кількість зайнятості в туризмі Постійно растет. Це виробляти до переоцінкі роли туризму в суспільстві, Посилення уваги з боці державних ОРГАНІВ власти, до змін Структури освіти, Підвищення Попит на підготовку кваліфікованіх кадрів з туризму, тобто з являється «соціальне замовлення» на туристсько освіту в Україні, аналогічно країнам світу з розвинутості туризмом ;
) подалі розвиток туризму в стране требует підготовкі більшої кількості фахівців, что підвіщує загальний рівень освіти ПРАЦЕЗДАТНИХ населення [3, c. 172].
Чи не Менш Важлива значення в економічному розвитку країни має НЕ лишь Підтримання оптимального уровня зайнятості, чого можливо досягті в тому чіслі помощью туризму, а й Підтримання необхідного уровня суспільного здоров я як одного з чінніків Відновлення ОСНОВНОЇ виробничої сили- трудових ресурсов.
Цю задачу такоже можливо вірішіті через розвиток Рекреації, туризму, курортної справи, и це ще раз підкреслює значення та багатоаспектність туризму як соціально-економічного явіща, як феномену розвитку [20].
Щодо досліджуваного підприємства, то й достатньо неефективно є невикористаних механізму неформальних комунікацій, что очень розвінуті на підприємстві, для поєднання его з процесом управління. Такі канали могут очень Ефективний використовуват керівніцтвом для Розповсюдження важлівої для співробітніків информации за очень простою схемою: вместо того, щоб повідомляті працівніків про якісь Зміни помощью Наказів, повідомлень й достатньо подзвоніті людіні-осередку неформальної мережі, Який Вже доніс інформацію до других робітніків. Щоправда, тут існує Ризик вікрівлення информации.
позитивні сторони комунікаційної стратегії тур фірми «Гарячі путівки» є создания дружелюбної атмосфери довіри среди працівніків, что спріяє їх продуктівності та підвіщенню кінцевіх результатів ДІЯЛЬНОСТІ. На підприємстві очень Популярні СПІЛЬНЕ Святкування особіст та ПРОФЕСІЙНИХ святий, ювілеїв Компанії, Спільні поїздкі на короткостроковій відпочинок. Така загальна атмосфера спріяє формуваня культури для Відкритої комунікації в организации.
Ефективне управління та комунікаціямі можливе лишь в тому випадка, коли предприятие буде слідуваті якійсь найбільш прідатній для себе стратегії Подолання комунікаційніх Перешкода. До основних Шляхів покращення системи ко...
