Тому в шкірному магазині винен здійснюватіся Постійний контроль за станом товарних запасів, что предполагает НЕ только спостереження за відповідністю їх встановленим розмірам, но и повсякдення контроль за умів зберігання товарів.
Для управління товарними запасами в магазинах все більш Широке Поширення набуває електронна техніка. У Першу Черга це касові термінали з системою обліку руху товару, сканери и принтери штрихових кодів та ін. Помощью подобной техніки можна Здійснювати НЕ только Ефективний контроль за товарними запасами в магазині або цілої фірмі, но и Здійснювати управління іншімі Напрямки комерційної ДІЯЛЬНОСТІ (Ціноутворення, робота з постачальником).
2.6 Організація роботи по охороні праці согласно Закону України
Роботодавець зобов'язаний создать на робочому місці в шкірному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових АКТІВ, а такоже Забезпечити додержання вимог законодавства относительно прав працівніків у Галузі охорони праці.
Із цією метою роботодавець Забезпечує Функціонування системи управління охороною праці, а самє:
створює відповідні служби І прізначає посадових осіб, Які забезпечують вирішенню конкретних вопросам охорони праці, Затверджує інструкції про їхні обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а такоже Контролює їх додержання;
розробляє за участю сторон колективного договору и реалізує комплексні заходь для Досягнення встановленного норматівів та Підвищення існуючого уровня охорони праці;
Забезпечує виконан необхідніх профілактичних ЗАХОДІВ відповідно до обставинні, что змінюються;
впроваджує прогресивні технології, Досягнення науки и техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономікі, позитивний досвід з охорони праці ТОЩО;
Забезпечує належности Утримання будівель та споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
Забезпечує Усунення причин, что прізводять до Нещасний віпадків, ПРОФЕСІЙНИХ захворювань, та Здійснення профілактичних ЗАХОДІВ, визначених комісіямі за підсумкамі Розслідування ціх причин;
розробляє и Затверджує положення, інструкції, Інші акти з охорони праці, что діють у межах підприємства та встановлюють правила Виконання робіт и поведінкі працівніків на території підприємства, у виробничих пріміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових АКТІВ з охорони праці, Забезпечує безоплатно працівніків нормативно-правовими актами підприємства з охорони праці;
Здійснює контроль за додержанням працівніком технологічних процесів, правил поведінкі з машинами, механізмамі, устаткуванням та іншімі Засоба виробництва, використаних ЗАСОБІВ колективного та індивідуального захисту, Виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці.
Відповідно до Закону України «Про охорону праці» Кодексом Законів про працю України создания БЕЗПЕЧНА и здорових умів праці на виробництві покладаючи на роботодавця, Який НЕ має права Вимагати від працівника виконан роботи в условиях, что НЕ відповідають Вимогами нормативно-правових АКТІВ з охорони праці.
Регулювання взаємовідносін между роботодавцем и працівніком по вопросам охорони праці здійснюється колективного договору (угідь).
У колективному договорі, угоді Сторони передбачають забезпечення Працівникам СОЦІАЛЬНИХ гарантій у Галузі охорони праці на Рівні, що не нижчих за передбачення законодавством, їх обов'язки, а такоже комплексні заходь относительно Досягнення встановленного норматівів безпеки, гігієні праці та виробничого середовища, Підвищення існуючого уровня охорони праці, Запобігання випадка виробничого травматизму, ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, аваріям и пожежах визначаються ОБСЯГИ та джерела фінансування зазначену ЗАХОДІВ.
За Порушення законодавства з охорони праці, Невиконання розпорядженя посадових осіб ОРГАНІВ державного Нагляду за охороною праці юридичні та Фізичні особини, Які відповідно до законодавства Використовують Найману працю, прітягаються органами державного Нагляду за охороною праці до сплати штрафу в порядку , встановленому законом. Максимальний розмір штрафу не может перевіщуваті п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особини, яка відповідно до законодавства вікорістовує Найману працю. Несплату юридичними чи фізічнімі особами, Які відповідно до законодавства Використовують Найману працю, штрафу Тягном за собою нарахування на суму штрафу пені у размере двох відсотків за Кожний день прострочені. ! Застосування штрафних санкцій до посадових осіб и працівніків за Порушення Законів та других нормативн...
