ідомості про приватне життя громадянина не можуть надаватися кому б то не було без добровільної згоди громадянина, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.
Поліція зобов'язана забезпечити кожному громадянину можливість ознайомлення з документами і матеріалами, безпосередньо зачіпають його права та свободи, якщо інше не встановлене законом.
Вище було наведено витяги з основних законодавчих актів співробітників ОВС, на яких будуватиметься служба, але, так само і існують документи, які регламентують безпосередньо поведінку співробітників на службі і в побуті, на відпочинку і в громадських місцях. Отже, це В«Кодекс честі рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ РФВ» і В«Кодекс професійної етики співробітника поліціїВ». p align="justify"> Перший документ - Кодекс честі рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ РФ (далі Кодекс честі) - є набором загальних правил і навіть гасел і займає не більше однієї сторінки. Згідно нього, наприклад, співробітник органів внутрішніх справ, будучи державним службовцем, наділеним владою, В«повинен ставитися до людини, як до найвищої цінності, гуманно, великодушно і милосердноВ». Ввічливе і попереджувальне обходження з громадянами не є проявом слабкості і цілком сумісне з твердістю, вважають автори цього документа. p align="justify"> Другий документ - Кодекс професійної етики працівника органів внутрішніх справ РФ (далі Кодекс етики) - куди докладніше і складається з 28 повноцінних статей. Ось деякі правила поведінки, рекомендовані поліцейським етичним кодексом. Кодекс професійної етики працівника органів внутрішніх справ Російської Федерації є професійно-етичним керівництвом, зверненим до свідомості і совісті співробітника. Звід професійно-етичних норм визначає для співробітника органів внутрішніх справ Російської Федерації моральні цінності, зобов'язання та принципи служби в органах внутрішніх справ; професійно-етичні вимоги до службового і позаслужбовий поведінці, взаєминам у службовому колективі; професійно-етичний стандарт антикорупційного поведінки.
Мета кодексу:
встановити морально-етичні основи службової діяльності та професійної поведінки співробітника;
сформувати єдність переконань і поглядів у сфері професійної етики та службового етикету, орієнтованих на професійно-етичний еталон поведінки;
врегулювати професійно-етичні проблеми взаємин співробітників, що виникають у процесі їх спільної діяльності;
виховати високоморальну особистість співробітника, відповідну нормам і принципам загальнолюдської і професійної моралі.
Крім того, співробітник органів внутрішніх справ повинен бути постійно готовим безкорисливо прийти на допомогу тим, хто її потребує, ніколи не приймати підношень за дії в якості посадової особи, не допускати зловживань службовим становищем, фактів корупції, всемірно перешкоджати таким явищам і боротися з ними, як з підривають авторитет органів внутрішніх справ в очах народу.
У рекомендації, як слід себе вести російському поліцейському входить: постійно контролювати свою поведінку, почуття і емоції, не дозволяючи особистим симпатіям або антипатіям, неприязні, недоброму настрою або дружнім почуттям впливати на службові рішення, вміти передбачати наслідки своїх вчинків і дій; в поведінці з колегами треба проявляти простоту і скромність, вміння щиро радіти успіхам товаришів по службі, сприяти успішному виконанню ними важких доручень, бути нетерпимим до хвастощам і хвастощів, заздрості і недоброзичливості; співробітнику-чоловікові по відношенню до жінок слід проявляти благородство, особливу чемність, увага і такт, бути попереджувальним і ввічливим на службі і в повсякденному житті і т.д.
У той же час, співробітник, що вивчив в оперативних цілях кримінальну лексику, не повинен використовувати жаргонізми та інші елементи кримінальної субкультури в спілкуванні з колегами та громадянами.
У спілкуванні з громадянами з боку співробітника неприпустимі: зарозумілий тон, грубість, зарозумілість, некоректність зауважень, пред'явлення неправомірних, незаслужених звинувачень; загрози, образливі вирази або репліки; суперечки, дискусії та дії, що перешкоджають нормальному спілкуванню або провокують протиправну поведінку; безпричинні, необгрунтовані перевірки паспортів, міграційних карт та інших документів.
Співробітникові не рекомендується відрощувати бороду, довгі бакенбарди, виголювати голову, носити ювелірні прикраси за винятком обручки. Не слід робити татуювання, носити пірсинг, змішувати предмети форменого та цивільного одягу, тримати руки в кишенях, ходити в нечищеній і стоптаний взуття, а також у форменому одязі, що втратила належний вигляд і т.д.
Але, незважаючи на реорганізацію...
