ормляються документами: листками тимчасової непрацездатності, довідками про виконання державних і громадських обов'язків та ін Ці документи здаються табельнику і після відмітки в табелі передаються в бухгалтерію для розрахунків з працівниками. Понаднормові роботи, дозволені в установленому порядку, фіксуються в списках майстрами і контролюються табельником. Час простоїв визначається за листками про просте, які підписує адміністрація цеху (структурного підрозділу). Внутрішньозмінні простої з причин враховуються на основі фотографії робочих місць та інших показників про простої. Ці узагальнені по підприємству дані, характерні для певного звітного періоду, використовуються в аналізі показників праці для виявлення та усунення причин, що породжують непродуктивні втрати робочого часу на підприємстві. Витрати робочого часу групуються за такими ознаками: відпрацьований час, невідпрацьований оплачуваний час і невідпрацьований неоплачуваний час. Усередині кожної з цих груп виділяються: відпрацьований час у межах робочого дня, понаднормові годинник, робота у вихідні та святкові дні, службові відрядження, щорічні відпустки, цілозмінних, внутрішньозмінні простої, неявки на роботу у зв'язку з виконанням державних і громадських обов'язків, невиходи на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності (хвороба, пологи), пільгові години для годуючих матерів, підлітків і робітників, зайнятих на шкідливих для здоров'я виробництвах, прогули, запізнення і передчасний відхід з роботи. Згруповані за місяць на підставі табелів показники характеризують трудові ресурси по підприємству в цілому. Ці показники необхідні для контролю за використанням робочої сили на виробництві, ліквідації простоїв, скорочення невиходів на роботу, усунення інших непродуктивних витрат робочого часу і для складання інформації з праці. На багатьох підприємствах успішно використовуються прийоми раціонального обліку відпрацьованих годин. У табелях відображають тільки відхилення від нормальних умов роботи, наприклад: невиходи на роботу визначаються за відсутнім перепустками; облік робочого часу ведеться у багатьох випадках шляхом реєстрації тільки невідпрацьованих годин. На підставі даних про невиходи на роботу і невідпрацьованих годинах визначається відпрацьований час.
6. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ утримань із заробітної плати
З нарахованої працівникам організації заробітної плати виробляють різні утримання. Відповідно до статті 137 ТК РФ ці утримання можуть проводитися тільки у випадках, безпосередньо передбачених у ТК РФ або інших федеральних законах. У Залежно від підстав розрізняють три види утримань, вироблених з належних на користь фізичних осіб сум заробітної плати чи інших винагород:
- обов'язкові;
- утримання за ініціативи адміністрації;
- утримання, вироблені за погодженням між фізичною особою і роботодавцем.
Обов'язкові утримання провадяться відповідно до федеральних законів і іншими нормативними актами РФ. Для їх виробництва не потрібно видання наказу адміністрації організації та письмової згоди працівників. До обов'язкових відносяться утримання:
1. податок на доходи фізичних осіб. Регулюється главою 23 частини другої НК РФ. Відповідно до НК РФ податкова ставка на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13%. Податкова ставка встановлюється в розмірі 35% у відношенні наступних доходів:
- вартості будь-яких виграшів та призів, одержуваних у вироблених конкурсах, іграх та інших заходів з метою реклами товарів, робіт і послуг, в частині перевищення встановлених НК РФ розмірів;
- страхових виплат за договорами добровільного страхування в частині перевищення встановлених НК РФ розмірів;
- процентних доходів по внесках в банках в частині перевищення суми, розрахованої виходячи з діючої ставки рефінанансірованія Центрального банку РФ, протягом періоду, за який нараховані відсотки, по рублевих внесках (за винятком термінових пенсійних вкладів, внесених на строк менше шести місяців) і 9% річних за вкладами в іноземній валюті;
- суми економії на відсотках при одержанні платником позикових коштів у частині перевищення встановлених НК РФ розмірів, за винятком доходів у вигляді матеріальної вигоди, отриманої від економії на відсотках за користування платниками податків цільовими позиками (кредитами), отриманими від кредитних і інших організацій РФ і фактично витраченими ними на нове будівництво або придбання на території РФ житлового будинку, квартири, або частки (часток) у них на підставі документів, що підтверджують використання таких коштів. p> Податкова ставка встановлюється в розмірі 30% у відношенні всіх доходів, одержуваних фізичними особами, які не є податковими резидентами РФ, у розмірі 6% у відношенні доходів від пайової участі в діяльності організації, отриманих у вигляді дивідендів і в розмірі 9% у відношенні доходів у вигляді відсотків за облігаціями з іпотечним покриттям,...
