емітованими до 1.01.2007г., а також за доходами засновників довірчого управління іпотечним покриттям, отриманим на підставі придбання іпотечних сертифікатів участі, виданих керуючим іпотечним покриттям до 1.01.07 р.
2. Утримання за виконавчими листам. Порядок утримання аліментів регулюється Сімейним кодексом РФ (Федеральний закон від 29.12.1995г. № 223-ФЗ, в редакції подальших змін і доповнень); Т.ч., відповідно до Сімейним кодексом аліменти виплачуються на підставі наступних документів:
а) угода про сплату аліментів, яка укладається між особою, зобов'язаною сплачувати аліменти, та їх одержувачем, а при недієздатності зазначених осіб - між їхніми законними представниками. Угода укладається в письмовій формі, підлягає нотаріальному посвідченню і має силу виконавчого листа;
б) рішення суду за виконавчим листом (при відсутності угоди про сплату аліментів);
в) заяви платника аліментів, якщо він виявив добровільне бажання добровільно платити аліменти (без рішення суду або вказаної раніше угоди) і подав заяву про сплату аліментів у бухгалтерію за місцем своєї роботи.
Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи або заяви платника реєструють у спеціальному журналі або картці і зберігають як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів бухгалтерія повідомляє судового виконавця і стягувачу. p> У письмових заявах працівників організації про добровільну сплату аліментів вони зобов'язані вказати наступні дані: прізвище, ім'я, по батькові заявника та одержувачів аліментів, дата народження дітей або інших осіб, на утримання яких стягуються аліменти, адреса особи, яка отримуватиме аліменти, розмір аліментів. Відповідно до Сімейним кодексом аліменти на утримання неповнолітніх дітей встановлюються у твердій грошовій сумі або у розмірі: на 1 дитину - Вј, на 2 дітей - 1/3, на тих дітей і більше - 50% заробітку (доходу), але не менше суми, встановленої законодавством. На зміст потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб аліменти встановлюються у твердій грошовій сумі. p> Якщо працівник, добровільно сплачував аліменти, подав заяву про припинення стягнення або змінив місце роботи, організація зобов'язана повідомити до суду за місцем знаходження організації та стягувача про припинення стягнення. Стягнення аліментів проводиться з усіх видів доходу і додаткової винагороди, як за основною, так і за сумісництвом роботі, з дивідендів, допомоги з державного соціального страхуванню, сум, виплачуваних на відшкодування шкоди у зв'язку з втратою працездатності внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я.
Аліменти не стягують з сум матеріальної допомоги, одноразових премій, компенсаційних виплат за роботу в шкідливих і екстремальних умовах та інших виплат, що не носять постійного характеру.
Утримані суми аліментів бухгалтерія зобов'язана протягом трьох днів з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто з каси, перевести поштою акцептованим платіжним дорученням (з віднесенням витрат за переведенням на стягувача) або перерахувати на рахунок стягувача за вкладами у відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви заявника. Якщо адреса заявника невідомий, то утримані суми перераховують на депозитний рахунок суду за місцем знаходження організації.
До утриманню по ініціативи адміністрації відносяться такі утримання (стаття 137 ТК РФ):
- для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
- для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже підлозі чіл щорічна оплачувана відпустка, за невідпрацьовані дні відпустки (при цьому утримання за такі дні не виробляються, якщо працівник звільняється за таким підставах), як В«ліквідація організаціїВ» (пункт 1 статті 81 ТК РФ); В«Скорочення чисельності або штату працівників організаціїВ» (пункт 2 статті 81 ТК РФ); В«невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботи внаслідок стану працівника відповідно до медичного висновку В» (Підпункт В«аВ» пункту 3 статті 81 ТК РФ); В«зміна власника майна організації В»(пункт 4 статті 81 ТК РФ);В« заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу В»(пункт 1 статті 83 ТК РФ); В«відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду В»(пункт 2 статті 83 ТК РФ); В«визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичним висновком В»(пункт ...
