у і контролю за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці, відповідальність за порушення законодавства про працю), передбачають пільги в галузі охорони праці для жінок і молоді. p> Основами забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами, не допускається залучення їх до робіт у нічний час, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Основи законодавства про працю в системі заходів, спрямованих на всебічну охорону праці жінок, передбачають заходи, що попереджають шкідливі впливи на організм жінок і їх потомство. Так, вагітні жінки переводяться на час вагітності на іншу, легшу роботу із збереженням заробітку за попередньою роботою, їм надаються відпустки по вагітності я пологах з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню. Крім такої відпустки, жінці за її заявою надається додаткова відпустка 'без збереження заробітної плати до досягнення дитиною віку 1,5 року. Матерям, які годують груддю, і жінкам, які мають дітей віком до одного року, надаються додаткові перерви для годування дитини, які включаються в робочий час.
Держава дбає і про підростаюче покоління. На роботу приймаються особи не молодше 16 років (у виняткових випадках на роботу приймаються з дозволу комітету профспілки підприємства підлітки, які досягли 15-річного віку). Для них встановлена ​​24-годинний робочий тиждень, а для осіб віком 16-18 років -36-годинна при збереженні оплати за повний робочий день, як і для дорослих працівників відповідної категорії.
Нормативно документи з охорони праці. У відповідності зі ст.37 Конституції РФ кожен громадянин має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Даний принцип передбачає наявність і функціонування стрункої державної системи управління охороною праці. В останні роки йде активне формування і зміцнення державної політики у цій галузі.
У правовому регулюванні охорони праці, цієї найважливішої сфери трудових відносин, намітилися нові тенденції. Так, 6 серпня 1993 був прийнятий дуже важливий документ - Основи законодавства України про охорону праці (з наступними змінами та доповненнями). Новим етапом розвитку зазначеного інституту трудового законодавства стало прийняття Федерального закону РФ від 17 липня 1999 "Про основи охорони праці в Російській Федерації" [1], в 1998 році Федерального закону "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань "[2] І нарешті прийняття 30 грудня 2001 найважливішого законодавчого акту в сфері регулювання трудових відносин - В«Трудового кодексу Російської федераціїВ» [3] , Що вводиться в дію з 1 лютого 2002 р. У даний момент йде підготовка до прийняттю пакету документів регламентують проведення сертифікації робіт з охорони праці в Російській федерації, які дозволять сформувати досить цілісну систему управління і нагляду за охороною праці.
Закріплені у ч. 3 ст. 37 Конституції Російської Федерації права кожного на працю в умовах, відповідають вимогам безпеки та гігієни, не тільки конкретизують право громадян на працю, а й висувають певні нормативні вимоги до умовами їх роботи. Такі вимоги закріплюються в державних нормативних вимогах охорони праці, що містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації про охорону праці. У них встановлюються правила, процедури і критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
У Російській Федерації діє система правових актів, що містять єдині нормативні вимоги з охорони праці. Найважливішим джерелом трудового права є основний закон РФ - Конституція 1993 р. Конституція РФ закріплює основні трудові права всіх громадян, основні принципи правового регулювання праці, зумовлює зміст основних інститутів особливої вЂ‹вЂ‹частини трудового права, які направлені в свою чергу на забезпечення юридичних гарантій конституційних трудових прав. Конституція РФ закріплює принцип законності в сфері праці (ст. 7), її вищу юридичну силу, рівноправність перед законом і судом (Ст. 30) і встановлює, що загальновизнані принципи і норми міжнародного правового регулювання праці є складовою частиною системи трудового права (Ст. 15). Прямо відноситься до трудового права ст. 37 Конституції РФ, що закріплює основні трудові права громадян, а також її ст. 32, 34, 41, 43, 44. Основні трудові обов'язки в Конституції РФ 1993 р. не вказані, але вони передбачені Кодексом та іншими російськими законами (про державну федеральній службі і т.д.). Стаття 76 Конституції РФ розмежовує компетенцію Федерації і її суб'єктів щодо прийняття норм трудового законодавства та встановлює субординацію актів трудового права.
Іншим найважливішим джерелом трудового права є Трудовий кодекс РФ. Кодекс набрав ч...
