МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Федеральне державне бюджетне освітня установа
Вищої професійної освіти
«Забайкальський державний університет»
(ФГБОУ ВПО «ЗабГУ»)
Юридичний факультет
Випускна кваліфікаційна робота
ЧИТА 2013
Зміст
Введення
1. Оплата праці працівників як інститут трудового права
1.1 Поняття і змісту інституту оплати праці працівників
1.2 Принципи оплати праці працівників
1.3 Особливості методу правового регулювання оплати праці
2. Особливості оплати праці окремих категорій працівників
2.1 Оплата праці неповнолітніх
2.2 Оплата праці працівників зайнятих на шкідливих і небезпечних роботах
2.3 Оплата праці державних і муніципальних службовців
2.4 Оплата праці працівників державних і муніципальних установ
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючі виплати. (Ст.129 Трудового кодексу Російської Федерації) Заробітна плата нерозривно пов'язана з найманою працею. Її поява була зумовлена ??капіталізмом. Тільки пролетар, який не має нічого крім своєї робочої сили, міг продавати її капіталісту, який володіє засобами виробництва, і отримувати за це заробітну плату.
Заробітна плата є найважливішою економічною та юридичною категорією. Економіка і право тісно взаємодіють в понятті і змісті заробітної плати. Причому зміни в економіці з неминучістю тягнуть перегляд правових основ оплати праці працівників. Так, в період соціалізму здійснювалося строго централізоване державне управління оплатою праці. І заробітна плата як економічна категорія визначалася як частина національного доходу, що входить до фонду індивідуального споживання, що розподіляється державою в плановому порядку серед робітників і службовців відповідно до кількості і якості витраченої ними праці. У юридичному сенсі заробітна плата в ці роки визначалася в основному як винагороду, що виплачується робітникам і службовцям за їх працю відповідно до її кількості і якості за заздалегідь встановленим нормативам.
Заробітна плата - один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни. Високий рівень заробітної плати свідчить про процвітання, прогресуванні всіх галузей економіки держави. Високий рівень оплати праці, тобто висока ціна трудових ресурсів, стимулює зусилля керівників підприємств максимально ефективно і економічно використовувати робочу силу, модернізувати виробництво.
Говорячи про юридичні аспекти заробітної плати, перш за все, відзначимо, що норми, пов'язані з оплатою і нормуванням праці, складають правовий інститут Особливої ??частини галузі трудового права. Трудовий...
