вленими у ст. 29 Закону про зайнятість
3) Законом передбачена можливість участі безробітного в оплачуваних громадських роботах. Оплата праці за виконання громадських робіт у даному випадку не позбавляє безробітного права на отримання допомоги по безробіттю. Положення про організації громадських робіт затверджено постановою Уряди РФ від 14 липня 1997р. № 875 [27]. Під громадськими роботами розуміється трудова діяльність, що має соціально корисну спрямованість, яка має своєю метою додаткову соціальну підтримку безробітних громадян. Оплата праці громадян проводиться у відповідність з законодавством, тобто не нижче мінімального розміру оплати праці. На практиці громадські роботи, як правило, організовуються з метою благоустрою території відповідного муніципального освіти: прибирання вулиць, розчищення снігу, озеленення тощо Участь громадян у громадських роботах допускається тільки з їхньої згоди. З особами укладається строковий (до шести місяців) трудової договір з правом продовження за заявою сторін або дострокового припинення.
4) У цілях надання громадянам сприяння в працевлаштуванні в іншій місцевості, при переїзді безробітних громадян для працевлаштування на невизначений термін органи з питань зайнятості відшкодовують витрати, пов'язані з переїздом членів сім'ї безробітного, які перебувають на його утриманні.
5) Крім того, ст. 36 Закону РФ В«Про зайнятість населення РФВ» передбачена можливість надання безробітному матеріальної допомоги. Власов В.І. у своєму коментарі до Законом про зайнятість визначає
матеріальну допомогу як одну з форм соціальної підтримки безробітних
громадян, які втратили право на допомогу по безробіттю у зв'язку із закінченням
встановленого Законом про зайнятість періоду його виплати. [28] Однак фактично закон не зобов'язує органи зайнятості, закріплюючи лише можливість. Матеріальна допомога може надаватися безробітним громадянам, які втратили право на допомогу з безробіття у зв'язку із закінченням періоду його виплати, а також громадянам у період професійної підготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості. [29]
Такі основні гарантії соціальної підтримки безробітних,
забезпечуються державою в нашій країні. Важливо відзначити, що це відображає в першу чергу правове становище (статус) безробітного, наявність у нього не тільки основних, невід'ємних прав, а й передбачених законом матеріальних і соціальних гарантій. Що особливо необхідно громадянам, які потребують соціального захисту й відчувають труднощі в пошуку роботи.
Висновок
Підводячи підсумок своїй роботі, в першу чергу слід узагальнити весь викладений і вивчений матеріал. Розглянувши основні правові аспекти законодавство РФ, і міжнародні норми праці, а так само теоретичну базу і праці учених і діячів аналізують проблеми зайнятості, доцільно позначити проблеми, склалися в політиці зайнятості. До таких належать: існуючі розбіжності і невідповідності Закону про Зайнятості та Трудового Кодексу, і саме невиконання, недотримання норм закону в звичайному житті. До того ж низькі допомоги по безробіттю навіть не забезпечують прожитковий мінімум громадян, що приводить їх у групу ризику, викликаючи потребу в соціальному захисті. Варто також відзначити, що основні положення про політику зайнятості розгорнуті і конкретизовано в актах МОП, у Конвенціях та Рекомендаціях, більшість і важливу частину яких Російська Федерація не прийняла і не ратифікувала (навіть не виробляються офіційні публікації).
Діючі тенденції соціальної стратифікації російського суспільства, наявність в ньому бідних і малозабезпечених верств населення з низьким середнім прибутком в чому обумовлені існуючими деформаціями у сфері зайнятості, розширенням потенціалу бідності за рахунок безробітних, і В«працюючихВ» бідних, зайнятих на фінансово неблагополучних підприємствах і в бюджетних установах. Політика зайнятості як найважливіша складова соціальної політики повинна бути сфокусована на проведенні заходів, що сприяють формуванню умов для більш повного використання потенціалу трудової та ділової активності громадян, що протидіють збідніння населення і масового безробіття, стимулюючих продуктивне поводження особистості в конкурентному ринковому середовищі. З урахуванням сказаного найважливішою пріоритетом державної соціальної політики має стати активне сприяння забезпеченню ефективної зайнятості, подоланню невиправдано заниженою ціни праці. У державній політиці зайнятості також необхідно приділяти увагу розширенню зайнятості в недержавному секторі та створенню для нього сприятливих умов для залучення інвестицій і акумуляції коштів. Необхідно забезпечувати відповідний рівень освіти, повноцінної профпідготовки і перенавчання, охорони здоров'я в обсягах, гарантованих Конституцією та законами РФ. При цьому чимало важливе збереження активної ролі держави у створенні умов для реалізації свободи вибору роду занять....
