емное виконання соціально-трудового законодавства . Мається на увазі неухильне дотримання норм права, які регулюють відповідно до Загальної декларації прав людини, Конституцією та іншими законами країни соціально-трудові відносини. p> До завданням соціальної служби організації належить розробка та реалізація заходів, що забезпечують соціальне партнерство - взаємно зацікавлена ​​співпраця роботодавців і найманих працівників у вирішенні соціальних проблем. Партнерів представляють, з одного боку, підприємці та їхні асоціації, а з іншого - трудові колективи та профспілковим-юзние організації. Така співпраця, як свідчить досвід багатьох країн, здійснюється постійно, на двосторонній основі, переважно в формі колективних переговорів на рівні окремих підприємств і галузей економіки, укладання колективних договорів і угод.
Не менш важливим є досягнення соціальної службою взаємодії та координації своєї діяльності з галузевими і регіональними структурами управління соціальною сферою, які становлять органи державної влади та місцевого самоврядування. Вони у певних умовах, особливо при загостренні соціальної напруженості в країні або регіоні, приєднуються до постійним учасникам соціального партнерства, щоб на рівні багатостороннього співробітництва об'єднати зусилля в залагодженні розбіжностей з питань заробітної плати, доходів, соціального мінімуму, захисту прав і свобод працюючих громадян, попередити за допомогою взаєморозуміння на переговорах виникнення соціально-трудових конфліктів і доведення їх до крайньої точки - за-бастовок.
Очевидно, що соціальне партнерство як дієвий механізм регулювання відносин на всіх рівнях отримає подальший розвиток. Воно має базуватися на принципах добровільності, рівноправності і взаємної відповідальності сторін, служити найважливішим інструментом підтримки співробітництва та вдосконалення його форм.
На рівні підприємств, як зазначалося, сторонами соціального партнерства є роботодавець (роботодавці) І трудовий колектив, повноваження якого згідно з російським законодавством здійснюються загальними зборами (конференцією) і його виборним органом - радою трудового колективу. Трудовий колектив реалізує право працівників брати участь в управлінні підприємством (організацією), вносити пропозиції про поліпшення його роботи, а також про соціально-культурному і побутовому обслуговуванні. Він розглядає і вирішують питання укладення з адміністрацією колективного договору, самоврядування трудового колективу, інші питання відповідно до колективного договору.
Учасниками переговорного процесу з врегулювання соціально-трудових відносин можуть бути представники асоціацій роботодавців - добровільних об'єднань або спілок як окремих громадян, так і юридичних осіб, які займаються підприємницькою діяльністю. Такого роду асоціації створюються для координації комерційних занять, представництва підприємців, захисту їх загальних майнових та інших інтересів.
Велика роль у налагодженні та здійсненні соціального партнерства професійних спілок.
1.3.2. Основні функції соціальної служби
Функції і сам процес управління складають зміст цілеспрямованого впливу на людей, зайнятих спільною діяльністю, на їх соціальні зв'язки і відносини. Маються на увазі не тільки функції соціальної служби, а й конкретні форми, методи і стимули, які використовуються для впорядкування та підвищення ефективності спільно вживаються зусиль. Будучи неодмінним ланкою системи управління персоналом, соціальна служба має своє коло завдань і обов'язків, який визначається як загальними вимогами до управління соціальними процесами, так і особливостями соціального середовища даної організації.
Функції соціальної служби вбирають у себе всі відомі управлінські елементи: продумане, засноване на прогнозному передбаченні планування, регулюючий та координуючий распорядительство, спонукальна мотивація, коригуючий контроль та інформування про стан соціальної серед * Належний ефект соціального розвитку може бути отриманий лише при виконанні соціальною службою всіх цих функцій. Розглянемо їх докладніше. p> Соціальне прогнозування і планування - найважливіший ін-струмент управління соціальним розвитком. Воно передбачає глибокий і різносторонній аналіз стану соціального середовища організації; осмислену діагностику, з'ясування і пояснення взаємозв'язків, які складаються між її окремими частинами; передбачення того, який варіант рішення назрілої соціальної проблеми буде найбільш ефективним. Для цього необхідні надійні джерела отримання інформації, до яких, зокрема, можна віднести статистичні дані, що характеризують матеріальну базу і інші складові соціального середовища організації; дані вивчення соціально-побутових та санітарно-гігієнічних умов праці і відпочинку, дотримання техніки безпеки ведення робіт, а також громадської думки і переважаючих настроїв у колективі; визначення за допомогою соціометричних...
