має ті ж наслідки, що й алкогольна і наркотична залежність. Належність працівника до цієї групи ризику виявляється за такими ознаками:
- раптове поява або зникнення грошей у гравця;
- захоплюючі або постійні розмови про азартні ігри, свої досягнення і великих програшах;
- наявність деяких, може бути, нестатусну атрибутів (золоті персні і ланцюги, пр.);
- наявність клубних карток казино;
- приватна інформація;
- скарги членів сім'ї на низьку зарплату;
- регулярний прихід, наприклад, дружини на роботу чоловіка-гравця в день зарплати і т.д. p> Негативне вплив гравця на організацію носить індивідуальний характер, і ступінь цього впливу пов'язана з характером і силою залежності:
- втрати організації від неефективного використання робочого часу співробітника (робота після ночі, проведеної в казино);
- вчинення витончених, важко розкриваються шахрайських дій, продиктоване схильністю до "красивого" аферизмом;
- розкрадання інформації, грошових і матеріальних цінностей у великих розмірах. p> Гравцем може стати майже будь-яка людина, особливо коли йому створять для цього деякі умови. Наприклад, для початківця гравця не може бути нічого гірше виграшу. Тому що, програвши два-три рази, він занудьгує, задумається і більше за карти (Рулетку, автомат) може і не сісти. А раз вигравши, і вигравши багато, може і не зупинитися. Як правило, перші виграші відразу знову пускаються в гру, і справа закінчується оглушливим програшем. Але це вже не так важливо. Людина - на гачку. А тепер уявіть, що цей гравець - ваш топ-менеджер, а ситуація створена навмисно конкурентами. І це не детективний сюжет ... Поведінка по-справжньому "вгрузлого" гравця деколи приводить до надзвичайно важких наслідків. Відомі випадки, коли гравці продавали дачі, квартири, машини, потім отримували прямі погрози на свою адресу і на адресу близьких. Цінності роботодавця в цій грі нічого вже не варті і розглядаються як свої. p> Вважається, що ігрова адикція не менше гостра, ніж наркотична. Тобто всі розглянуті форми ризику для організації будуть зберігатися протягом всього часу роботи співробітника. Можна знизити цей ризик, не допускаючи співробітника до розпорядження цінностями та інформацією або до прийняття важливих рішень, але навіщо такий співробітник потрібен? Вихід один - "гільйотина", тобто звільнення. Якщо працівник скоїв правопорушення з тих, що описані вище, вихід та підстави для звільнення зрозумілі. Якщо до цього не дійшло або такі факти просто невідомі - шукайте інші найбільш підходящі до моменту причини. Універсальних рад у цьому випадку бути не може, все залежить від конкретних обставин. Враховуйте, що серед закоренілих і великих гравців більше все-таки представників тих професій і посад, які здатні знайти гроші на гру, тобто управлінців. p> Учасники фінансових пірамід
В кінці 1990-х років в Росії з'являється мережу свого роду таємних товариств "в...
