заємної підтримки". Таємними їх можна називати тому, що багато з них не реєструються в установленому порядку, вербування охочих йде без реклами, шляхом особистих контактів, зустрічі учасників (В«семінариВ») проходять з дотриманням суворих заходів обережності. Оскільки діяльність подібних організацій носить кінцевий (Приблизно 14 тижнів) і обманний характер і зрештою стає надбанням гласності, то назви організацій змінюються з вражаючою швидкістю. Незважаючи на різні вивіски, суть усіх цих організацій можна висловити однією короткою фразою: це всі фінансові піраміди (ФП) з усіма витікаючими звідси наслідками. Вступний внесок, залежно від регіону і загальної економічної ситуації в країні, становить від 2400 до 3300 доларів США. Після внесення внеску будь-ким йому повинен йти повернення грошей від новоприйнятих "партнерів" і так далі. Чим же небезпечні учасники ФП для роботодавця? Відповіді можуть бути різними. Необхідно враховувати статус учасника ФП в організації і в самій ФП, рівень його заробітної плати, ступінь матеріальної відповідальності, широту контактів з іншими працівниками. Одна справа, якщо працівник вніс гроші в ФП, швидко зрозумів, куди потрапив, і постарався забути про це. Останнє можливо у тому випадку, якщо він не займав грошей, і йому їх не треба повертати, а доходи дозволять прожити без втраченої суми. Інша справа, якщо гроші були зайняті, їх необхідно терміново повертати, а рівень доходів не дозволяє зробити це. У такому випадку небезпека для організації така ж, як і від будь-якого іншого боржника. І найгірше, якщо працівник не просто вирішив залишитися в ФП, але намагається туди залучати інших. Звідси може послідувати збільшення числа боржників, що, безсумнівно, позначиться на соціально-психологічному кліматі організації і зростанні ризику фінансових втрат. Не можна не враховувати і та обставина, що працівник, який залучає товаришів по службі в ФП шляхом обману, здатний на будь-який обман в силу своїх морально-етичних якостей. p> Як виявити учасника ФП? p> 1. За інтригуючим розмовам про додаткові заробітки і нові можливості. p> 2. За численним телефонним дзвінкам людям, спілкування з якими не входить в виконання обов'язків (це зазвичай пошуки нових клієнтів ФП серед старих знайомих). p> 3. За наявністю атрибутів конкретних ФП (як правило, це авторучки, блокноти, папки з відповідними логотипами). p> 4. По відвідуванню заходів ФП (наприклад, у понеділок, середу і п'ятницю працівник не може після 18 годин виконувати навіть термінові справи; зайнятий він і у вихідні дні, про що можна дізнатися навіть випадково). p> 5. За емоційному стану (так, якщо сума боргу є для працівника значною, а йому ще треба гасити борг за куплену квартиру, навчання дітей, лікування батьків і т.д., то його стан навряд чи буде радісним). p> Що робити з учасником ФП? p> Все залежить від конкретної ситуації. Можна допомогти розрахуватися з боргами з подальшим утриманням певних сум із заробітної плати (якщо працівник представ...
