режимі on-line.
Ще однією тенденцією сучасного етапу регулювання етичних норм працівників галузі є створення кодексів, визначальних етику взаємовідносин між представниками різних корпоративних фармацевтичних спільнот. Як приклад можна навести розроблене Канадської асоціацією фармацевтів "Керівництво з етики взаємовідносин між фармацевтами та фармацевтичними виробниками ".
За роки, що минули з початку переходу нашої країни до ринкової економіки, російське фармацевтичне співтовариство досягло певною мірою самоорганізації. Поява професійних асоціацій та спілок, таких як Російська фармацевтична ліга (РФЛ), Союз професійних фармацевтичних організацій (СПФО), Асоціація російських фармацевтичних виробників (АРФП) та інших об'єднань, безумовно, сприяє створенню здорового корпоративного клімату. Велика кількість завдань, що стоять перед галуззю в цілому, постійні і значні, часом навіть тектонічні зрушення в законодавстві в галузі обігу лікарських засобів та виникають у зв'язку з цим труднощі підчас заступають собою проблему регулювання етичних норм. Проте в сучасних умовах, за наявності високих вимог з боку суспільства до рівня фармацевтичних послуг та професійно-моральних якостей фармпрацівників ця проблема не може вважатися другорядною.
Поява нових вітчизняних ЕКФ стане свідченням чергового етапу зрілості російського фармацевтичного суспільства. Процес саморегулювання в галузі вже йде, нові етичні кодекси будуть з'являтися. Це випливає хоча б з тих завдань, які ставлять перед собою організації, що об'єднують учасників фармацевтичного ринку. У той же час необхідне розуміння того, що механізми саморегулювання ще тільки складаються, процеси становлення і розширення професійних фармацевтичних товариств знаходяться в самому розпалі, проблем (часто вимагають оперативного вирішення) перед їх членами коштує чимало, тому говорити про більш менш визначених терміни появи нових ЕКФ було б неправильно. До того ж створення етичних кодексів - це процес добровільний; члени фармацевтичної спільноти повинні самі прийняти принципове рішення і приступити до розробки свого корпоративного кодексу, можливо, із залученням широкого кола зацікавлених і компетентних осіб.
Видається за доцільне, щоб розробка російських ЕКФ велася з урахуванням світових тенденцій регулювання професійно-етичних норм у цій сфері. Щоб не залишатися осторонь від цих тенденцій, необхідно враховувати не тільки вже наявний вітчизняний досвід складання ЕКФ, а й всі напрацювання (особливо за останнє десятиліття), накопичені міжнародним і національними фармацевтичними організаціями.
Виходячи з цього, а також з того, що фармацевтичних працівників різних країн об'єднують не тільки загальна міжнародна організація, але і вантаж загальних проблем і прапор спільних цінностей, а російська фармація, безумовно, є частиною світового фармацевтичного простору, було б не зовсім правильно при розробці російських ЕКФ НЕ врахувати досвід укладачів "Co...
