нюються балами 0,3; 0,6; 0,9; 1,2 відповідно. p> Оцінка від 0,3 до 1,2 бала встановлюється працівникові за кожною ознакою відповідно з характеристиками рівнів оцінок, які в свою чергу визначаються з використанням кількісних параметрів. Відповідна форма наведена в табл. 4.1.Табліца 4.1 побудована таким чином. Наприклад, за ознакою В«винахідливість і ініціатива В»: низький рівень - сприяє раціоналізації - 0,08 бала; середній рівень має одне раціоналізаторську пропозицію - 0,15 бала; рівень вище середнього - має два раціоналізаторських пропозиції - 0,22 бала; високий рівень - має більше двох раціоналізаторських пропозицій - 0,30 бала.
Оцінка сукупності ділових якостей конкретного робочого проводиться шляхом підсумовування оцінок ознак.
Подібним чином оцінюється складність виконуваних робіт (функцій). При цьому використовуються наступні ознаки: різноманітність робіт, самостійність виконуваних робіт, керівництво ланкою чи бригадою додаткова відповідальність у технологічному процесі або робота на самоконтролі. Кожен з перерахованих ознак має чотири рівня і оцінюється: низький - 0,4 бали; середній - 0,8 балів; вище середнього - 1,3 бала; високий - 1,9 бала. Зразок бальної оцінки за цим критерієм показаний в табл. 4.2. br/>
Шкала оцінки результативності праці за цією ознакою побудована таким чином.
При рівні виконання норм:
До 100%
-0,32 бала
100%
0,32 бала
101-110%
0,51 бала
111-115%
0,77 бала
116-125%
1,15 бала
Понад 125%
1,57 бала
Таблиця 4.2 побудована таким чином. Наприклад, за ознакою В«різноманітність робітВ»: низький - володіє однією суміжною професією - 0,18 бала; середній - володіє двома суміжними професіями - 0,36 бала; вище середнього - володіє двома суміжними професіями - 0,59 бала; високий - володіє більш ніж двома суміжними професіями і однієї несуміжних професією - 0,85 бала.
Результативність праці характеризується різноманіттям показників, тому для порівнянності оцінок приймають спільні ознаки: обсяг виконаних робіт; рівень виконання норм; зайнятість корисною роботою; якість виконаних робіт; дотримання термінів виконання робіт. Для бальної оцінки результативності встановлено шість рівнів з диференціацією балів від 1 до 4,9 (табл. 4.3). Таблиця 4.3 побудована наступним чином. Наприклад, за ознакою В«обсяг виконаних робітВ» за основний критерій для робітників узятий рівень виконання норм праці. За середній рівень приймається рівень виконання норм, що склався на підприємстві на час вв...
