Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повному Відповідно до умов контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору.
Безтарифна система може використовуватися в організаціях, де можна врахувати трудовий внесок кожного працівника в кінцевий результат діяльності організації.
Кожному працівникові присвоюється коефіцієнт трудової участі. Коефіцієнт повинен відповідати вкладом працівника в кінцевий результат діяльності організації.
Сума заробітної плати одного працівника розраховується так:
,
де КТУ - коефіцієнт трудової участі.
Фонд заробітної плати визначається щомісячно за результатами роботи всього трудового колективу.
Розмір коефіцієнтів встановлюється на загальних зборах працівників та затверджується в Положенні про оплату праці або в наказі керівника організації. br/>
4. Застосовувані на підприємствах безтарифні системи оплати праці.
4.1 Система оплати праці з використанням бальних оцінок трудового внеску.
Ця система заснована на жорсткій ув'язці розміру нарахування заробітної плати з результатами господарської діяльності, насамперед з реальними надходженнями коштів за реалізацію продукції, а також з урахуванням внеску кожного підрозділу та його окремого співробітника в загальні результати. У цій системі заробітна плата залежить від узагальнюючої оцінки трудового внеску кожного працівника, представляє собою суму ознак, властивих кожному виду трудової діяльності, і відбиває трудовий внесок працівника.
Основними кількісними і якісними ознаками, що характеризують працівника, є:
в– професійно-кваліфікаційний рівень (ПК);
в– ділові якості (ДК);
в– складність виконуваної роботи (СР);
в– конкретні результати роботи (КР).
Ці показники мають різну ступінь сталості. Наприклад, професійно-технічний рівень, ділові якості, складність виконуваних функцій мають тривалий період дії, а оцінка результативності праці повинна коректуватися щомісяця.
Для оцінки професійно-кваліфікаційного рівня робітників, фахівців і керівників використовуються діючі тарифні коефіцієнти, відповідні розряду робочого , Спеціаліста та керівника. Вони можуть бути базовими для встановлення узагальнюючої оцінки трудового внеску працівника в кінцеві результати і кількісно дорівнюють балам для оцінки професійно-кваліфікаційного рівня.
Ділові якості оцінюються за ознаками, що істотно впливає на індивідуальну продуктивність праці, як винахідливість і ініціатива, професійна компетентність, почуття відповідальності, прагнення до співпраці в колективі, сприйнятливість до нового, самоконтроль. Кожна ознака має чотири рівня: низький, середній, вище середнього, високий, які оці...
