едення цієї системи оплати праці і для кожного виконавця за формулою В
де У - рівень виконання норм виконавцем,%;
Т н - нормативний час; Тф - фактично відпрацьований час;
У ср - середній рівень виконання норм праці на підприємстві (робітниками)
за минулий місяць,%.
Що стосується фахівців і керівників, то принциповий підхід до оцінки їх праці такий же, як і для робітників, різниця лише в критеріях оцінки. Виходячи з характеру праці, утримання фактично виконуваних ними функцій можна використовувати такі ознаки:
в– компетентність;
в– здатність чітко організовувати і планувати свою працю і працю підлеглих;
в– відповідальність за виконувану роботу;
в– самостійність і ініціатива;
в– здатність вирішувати поставлені завдання і використовувати нові методи в роботі;
в– комунікабельність.
За кожному з перерахованих ознак розробляються конкретні оцінні показники і по питомої значущості кожного з них складається шкала бальних оцінок.
Комплексна оцінка трудового внеску кожного працівника визначається підсумовуванням балів за всіма чинниками, його характеризує.
Розмір заробітної плати розраховується виходячи з базового фонду заробітної плати, встановлюваної кожному структурному підрозділу за індивідуальним нормативом в залежності від обсягу реалізації випущеної продукції за попередній місяць. До початку розподілу фонду заробітної плати з її загальної суми віднімаються виплати, що не підлягають розподілу (додаткова плата за роботу в вечірні та нічні годинник, за роботу у важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці). В«ЦінаВ» одного бала визначається як частка від ділення фонду заробітної плати, що підлягає розподілу, на суму балів, зароблених всім колективом підрозділу.
Фактична заробіток кожного члена підрозділу визначається шляхом множення В«ціниВ» одного бала на кількість балів, зароблених працівником у даному місяці. До отриманої величині розрахункового заробітку додаються індивідуальні доплати.
4.2 Оплата праці виходячи зі співвідношень в оплаті різної якості.
У основу цієї системи покладено співвідношення в оплаті праці різної якості (у Залежно від кваліфікаційних груп працівників, майстерності робітників, професій, посад і т.п.). З урахуванням цих співвідношень і розподіляються кошти, призначені на оплату праці, між працівниками. Заробітна плата конкретного працівника знаходиться за формулою
В
де ЗП, - розмір заробітної плати i-ro працівника;
Kj - коефіцієнт, що показує, у скільки разів заробітна плата f-ro працівника вище мінімальної; ФЗП - фонд заробітної плати, призначений для розподілу;
КСР - середній коефіцієнт співвідношень в оплаті праці на підприємстві;
п - загальна чисельність працівників підприємства.
За наведеною формулою обч...
