налість вироби. Це раціональність форми, поєднання кольорів, стабільність товарного виду виробу, стиль і т.д.
Показники транспортабельності виражають пристосованість вироби для транспортування різним транспортом без порушення його властивостей.
Патентно-правові показники характеризують патентний захист і патентну чистоту продукції і є істотним чинником при визначенні конкурентоспроможності.
Екологічні показники відображають ступінь впливу шкідливих впливів на навколишнє середовище, які виникають при зберіганні, експлуатації або споживанні продукції, наприклад, вміст шкідливих домішок, ймовірність викидів шкідливих часток, газів, випромінювань при зберіганні, транспортуванні та експлуатації продукції .
Показники безпеки визначають ступінь безпеки експлуатації та зберігання виробів, тобто забезпечують безпеку при монтажі, обслуговуванні, ремонті, зберіганні, транспортуванні, споживанні продукції.
Сукупність перерахованих показників формує якість продукції. Виріб повинен бути надійним, естетично радує око, добре виконувати свої функції, тобто задовольняти ті потреби, для яких воно призначене. Але крім цих показників важлива і ціна виробу. Саме з ціною пов'язане питання економічно раціонального якості. Покупець, купуючи виріб, завжди зіставляє, чи компенсує ціна виробу набір властивостей, якими воно володіє. br/>
Висновок
Найважливішим напрямком розвитку підприємства є слідування сучасним стандартам соціальної відповідальності та партнерства між бізнесом, працівниками та суспільством. Ефективність праці, висока продуктивність і відповідний рівень компенсації - основний принцип побудови відносин між трудовим колективом та керівництвом підприємства. Відносини між керівництвом і трудовим колективом регулюються колективним договором. Керівництво ЧЦЗ суворо дотримується принципу гідного матеріальної винагороди працівників за свою працю, рівень заробітної плати в компанії переглядається щорічно. Крім закріплених трудовим законодавством РФ, працівникам підприємства надається ряд додаткових соціальних гарантій і пільг, реалізується програма придбання доступного житла для найбільш перспективних і заслужених співробітників, діє корпоративна система недержавного пенсійного забезпечення, учасниками якої є більше 50% працівників заводу, функціонує програма добровільного медичного страхування.
ВАТ "Челябінський цинковий завод" включено до переліку кращих роботодавців країни. ЧЦЗ є володарем звання "Роботодавець року 2005". p align="justify"> На підприємстві трудяться близько 1800 чоловік. Співробітники ЧЦЗ - це висококваліфіковані фахівці - більше 27% працівників підприємства мають вищу освіту, 21,4% - спеціальне технічне. p align="justify"> Реалізуючи свою стратегію, ВАТ "ЧЦЗ" прагне підтримувати, розширювати і підвищувати ефективність своїх...
