ої стійкості у зв'язку з досить гарним життєвим рівнем переважної частини населення. Він досягається в даний час за рахунок більш досконалої (в межах одного і того ж якості), ніж у Росії, технічної основи та економічної інтеграції. Немає підстав стверджувати, що більш високу технічну основу західні країни створили завдяки саме приватної власності. Не можна забувати, що протягом століть вони мали зовнішні джерела накопичень. Крім того, всі країни з високим життєвим рівнем мають набагато більш сприятливі кліматичні умови порівняно з нашої. Якщо нерівність у розподілі доходів, що викликається пануванням у економіці приватного сектора, чи не загрожує розвиненим західним країнам великими катаклізмами, то в Росії з її низьким життєвим рівнем населення, важкими кліматичними умовами зі сформованим за попередній період менталітетом населення, зі складними національними проблемами це може виявитися згубним.
Отже, незважаючи на переважання в західних країнах приватної акціонерної власності, у всіх країнах протягом цього століття державний сектор збільшувався, хоча і коливальним чином.
Інша важлива тенденція полягає в тому, що і державний і приватний сектор може посилити свою ефективність, застосовуючи нові стимули матеріальної зацікавленості. Ні держав-ного, ні приватна акціонерна власність не стимулює продуктивність робочих сама собою. В обох випадках для працівника - це не його власність. Державна власність не його, а приватна акціонерна просто чужа власність. Невелике володіння акціями для робітника не змінює в суті справи. Він залишається статистом в управлінні підприємством, простим виконавцем своїх робочих функцій, а дивіденди від акцій, як показує статистика, становлять мізерну частина доходів робітників. Отже, в якості основного стимулу виступає тільки заробітна плата і система преміювання.
Нові, додаткові стимули зацікавленості в результативності праці в західних країнах були знайдені за допомогою розвитку системи пайової участі робітників як у доходах, так і в управлінні підприємством. Тим самим до системи, що існує на Заході ще з минулого століття, тепер підключаються заходи, що привертають робочих до прийняття рішень про напрямки розвитку підприємства, до участі їх у розподілі прибутку і т. п.
У рамках цієї ідеї в США, наприклад, з 1974р. діє державна програма передачі акціонерної власності робітникам і службовцям (ЕS0Р). Вона на-целена на зменшення протистояння управлінського та виконавчого персоналу підприємства за допомогою підвищення соціального статусу виконавців. Досягається це тим, що кожен зайнятий на підприємстві робітник стає власником пакета акцій цього підприємства. Розподіл акцій та дивіденди по них забезпечуються з прибутку підприємства. Робітники і службовці частково долучаються до прийняття рішень на нижчих ланках управлінської системи і в деяких формах частково (у вигляді робочого контролю) на вищих ланках. Просте володіння пакетом акцій не дає ніякого приросту продуктивнос...
