вій початок ще в XVII столітті, в роботах Вільяма Петі і Адама Сміта. Заслуга її висунення належить відомому американському економісту, лауреату Нобелівської премії Т.Шульц, а базова теоретична модель була розроблена в книзі Г. Беккера.
В даний час вона передбачає, що вміння працівника або групи працівників домогтися кращого результату призводить до підвищення їх заробітної плати.
Теорії В«Людського капіталуВ» стало надаватися велике значення, так як вона дозволяла з загальних позицій вивчати багато явищ ринкових відносин, виявляти ефективність вкладених у людський фактор фінансових коштів.
Під впливом цієї теорії, в якій утворення відводиться роль "великого зрівнювача", відбулася певна переорієнтація соціальної політики. Зокрема, програми підготовки стали розглядатися як ефективне знаряддя боротьби з бідністю, можливо, більш детально визначений, ніж прямий перерозподіл доходів. [9]
Завдяки теорії людського капіталу вкладення в людину стали розглядатися як джерело економічного зростання, не менш важливий, ніж "звичайні" капіталовкладення. Т.Шульц, Е.Денісон, Дж.Кендрік та ін виробили кількісну оцінку внеску освіти в економічне зростання. Було встановлено, що на Протягом 20 століття накопичення людського капіталу випереджало темпи накопичення фізичного капіталу. p> Ідеї, закладені в теорії людського капіталу, зробили серйозний вплив на економічну політику держави. Завдяки їй змінилося ставлення суспільства до вкладень в людини. У них навчилися бачити інвестиції, що забезпечують виробничий, причому довготривалий за своїм характером, ефект. Це забезпечило теоретичне обгрунтування для прискореного розвитку системи освіти та підготовки кадрів у багатьох країнах світу. [10]
Список використаної літератури:
1. Добринін А.І., Дятлов С.А., Циренова. О.Д. Людський капітал в транзитивній економіці: формування, оцінка, ефективність використання. СПб.: Наука. 1999. p> 2. Іллінський І.В. Інвестиції в майбутнє: освіта в інноваційному відтворенні. СПб.: Вид. СПбУЕФ. 1996. С. 30, 163. p> 3. А.Ф. Лиско. Людський капітал: поняття та взаємозв'язок з іншими категоріями./Менеджмент у Росії і за кордоном/№ 6, 2004. p> 4. Маренков Н.Л. , Алімаріна Е.А. Управління трудовими ресурсами. Серія В«Вища освітаВ». - М. - Московський економічний інститут. Ростов - на Дону: Видавництво Фенікс, - 2004. - 448 с.
5. Моїсеєв М.М. В«Сталий розвитокВ» або В«стратегія перехідного періодуВ»// Економіка. Підприємництво. Довкілля. № 1-2. 1995 р. З. 30. p> 6. Шаркова А. людський капітал як фактор економічного зростання. p> 1. # "# _ftnref1" Name = "_ftn1" title = ""> [1] 7
[2] 3
[3] 2
[4] 1.
[5] [8]
[6] 4
[7] 5
[8] 5
[9] 5
