еріоду = 189 278/197 691 = 0,96;
До МФВ звітного періоду = 164 883/181 715 = 0,90.
8) Визначимо показники невикористаного робочого часу:
а) Питома вага часу, невикористаного з поважної причини в максимально можливому фонді часу, d 1 :
d 1 =
Людино-дні неявок на роботу з поважних причин
Максимально можливий фонд часу
d 1 базисного періоду = (+500 + 5200 + 1 976 + 300)/197 691 = 0,04 людино-днів;
d 1 звітного періоду = (650 + 5430 + 9 935 + 400)/181 715 = 0,09 людино-днів. p> б) питома вага втрат робочого часу в максимально можливому фонді часу, d 2 :
d 2 =
цілоденні простої + Неявки з неповажних причин
Максимально можливий фонд часу
d 2 базисного періоду = (22 + 50)/197 691 = 0,00036 людино-днів;
d 2 звітного періоду = (12 + 40)/181 715 = 0,00028 людино-днів. br/>
в) Число днів неявок з усіх причин в середньому на одного працівника:
Ч н =
Число днів неявок, включаючи святкові і вихідні дні
В
Ч н базисного періоду = (15 727 + 500 + 5 200 + 1 976 + 300 + 50 + 89532)/830
Ч н базисного періоду = 136,487
Ч н звітного періоду = (17052 + 650 + 5430 + 9935 + 400 + 40 + 82283)/770
Ч н звітного періоду = 150,376
9) Визначимо число цілоденних простоїв у середньому на одного працюючого за формулою:
Ч п =
Число цілоденних простоїв
В
Ч п базисного періоду = 22/830 = 0,026;
Ч п звітного періоду = 12/770 = 0,015
10) Визначимо середню фактичну тривалість робочого дня. Розрахуємо у двох варіантах:
1) Розрахуємо загальну середню тривалість робочого дня (П), в якій враховується як урочно, так і понаднормово відпрацьовані години за формулою:
П =
Число факт. отраб. робітниками людино-годин в урочний і надурочний час
Число відпрацьованих людино-днів
...
