МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Федеральне бюджетне державне освітня установа вищої професійної освіти
«Східно-Сибірський державний університет технології та управління»
Інститут економіки і права
Юридичний факультет
Кафедра «Теорії та історії держави і права. Конституційного права »
РЕФЕРАТ:
з дисципліни: «Правознавство»
на тему: Поняття та види робочого часу і часу відпочинку
Виконавець: студент заочної форми навчання гр. Б 512-7
ВОЛКОВА ЮЛІЯ ЮРІЇВНА
Керівник роботи: Ковальова Н. В.
Улан-Уде, 2014
Зміст
Введення
1. Поняття і види робочого часу
2. Режим та облік робочого часу
3. Поняття та види часу відпочинку
Висновок.
Список використаних джерел інформації
Введення
Конституція РФ закріплює свободу праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію (ст. 37). Важливе значення для відновлення працездатності та задоволення особистих інтересів і потреб громадян має закріплене в Конституції РФ право на відпочинок. Гарантіями права на відпочинок є: встановлення максимальної тривалості робочого часу в ТК РФ (не більше 40 год на тиждень), обмеження понаднормових робіт, встановлення вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки (він надається всім працівникам зі збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати). Трудове законодавство передбачає також щорічні додаткові оплачувані відпустки, що надаються різним категоріям працівників на додаток до основних.
Робочий час і час відпочинку - це два взаємопов'язаних інституту трудового права. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу (наприклад, простий не з вини працівника, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни) тощо)
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. У трудових книжках відмітка про роботу з неповним робочим часом не робиться. Неповний робочий час встановлюється звичайно за згодою сторін. Умова про неповний робочий час має бути відображено в трудовому договорі або оформлятися як доповнення до нього. Закон не обмежує коло осіб, для яких допускається робота на умовах неповного робочого часу. Воно може бути встановлено будь-якому працівнику на його прохання та за згодою на це роботодавця. Снигирева І.О. Робочий час і час відпочинку. М., 2000. С. 8. Разом з тим у випадках, зазначених у ст. 93 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний встановити працівникові на його прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
