/p>
14
37,2
Чи не удовл.
0
0
8,6
8
0
16,6
Вкрай не удовл.
0
0
2,8
0
0
2,8
В
Аналізуючи дані, ми отримали, що 37,2% не зовсім задоволені своєю роботою, організацією в цілому. Також видно, що відсоток вкрай незадоволених дуже низький. Найбільш кращу і бажану для організації оцінку В«цілком задоволенийВ» поставили лише 14,4% опитуваних. З таблиці 5.3.2 видно, що цю високу оцінку найбільш часто поставили лише управляючий і начальник кредитного відділу.
Тепер розрахуємо бали:
Таблиця 5.3.3 - Розрахунок балів
Посада
Керуючий
Начальник кредитного відділу
Економіст по роботі з цінними паперами
Економіст по роботі з грошовим обігом
Економіст по роботі з юр. особами
Сума балів
28
28
50
44
36
У результаті проведення тесту середній бал з організації склав 37,2 (можливо від 14 до 70). Ця цифра не говорить про пригніченості роботою, проте, вона досить висока. Можна сказати, що працівники банку не можу вплинути на зміна даного положення, так як ці факти не перебувають у залежності від них. Також видно, чим вище посада, тим більше задоволеність роботою.
Положення речей, відбите в результатах тесту, впливає на мотивацію до роботи. У цілому задоволеність роботою вважається середньої, що знаходить своє прояв у мотивації. br/>
5.4 Тест № 4 В«ЗайнятістьВ»
Дані проведеного опитування зведемо в таблицю, що дасть елементи наочності для порівняння отриманих результатів:
Таблиця 5.4 - Зайнятість
Посада
Керуючий
Начальник кредитного відділу
Економіст по роботі з цінними паперами
Економіст по роботі з грошовим обігом
Економіст по роботі з юр. особами
Сума балів
15...
