днення форм трудової діяльності і трудових відносин; посилення впливу комплексних (на відміну від узкоекономіческіх) факторів на ринок робочої сили; формування ринків робочої сили всередині фірм, яке супроводжується зменшенням дискримінації за статево або національними ознаками з одночасним посиленням диференціації, розшаруванням працюючих залежно від ролі в розвитку організації, включення в процес нововведень тощо
Ускладнюється структура традиційного робочого класу. Сьогодні серед його елементів виділяють некваліфікованих робітників і люмпенським шари, традиційний промисловий пролетаріат, робочих технологічно передових галузей матеріального виробництва і "аристократію" воєнно-промислового комплексу, робочих інформаційного сектора економіки - "нову робочу аристократію".
Розвиток сучасної технологічної революції, соціалізація виробничих процесів, перетворення інформації в домінуючий об'єкт власності, основний ресурс виробництва, що втілює в собі переважно витрати інтелектуальної робочої сили, привели до появи і поширенню серед західних дослідників інформаційної теорії вартості.
На сьогоднішній день в США, наприклад, на інформаційний сектор економіки працюють 55 відсотків усіх зайнятих. Головним джерелом вартості стають не психофізичні зусилля працівника, а насамперед його інтелектуальний потенціал, знання і досвід людини.
Інформаційна теорія вартості відбиває глибинні процеси в структурі суспільної праці, його домінуючим типом стає не поділений по структурам, а виступаючий в цілісному вигляді, озброєний інтелектуально-науковими знаннями творчий працівник. Це призводить до розвитку тенденцій подолання товарності робочої сили. Зберігаючи форму товару, робоча сила одночасно набуває нетоварної вираз по сутнісним характеристикам, яке визначається поступовим подоланням відчуження від працівника його індивідуальної власності на особисту робочу силу, відчуження від нього додаткового продукту, відчуження самого працівника від участі в системі управління.
Це суперечливий, неоднозначний і тривалий процес. Зберігається юридична форма акта найму працівника на роботу. Проте певні ознаки купівлі-продажу робочої сили внаслідок трансформації відносин відчуження можуть губитися.
На початку 90-х років у Японії до формально-юридичною власникам належало до 90 відсотків населення, у США - до 65, у Великобританії 25 відсотків населення володіють акціями і т.п. Це свідчить про те, що усуспільнення капіталу на основі його персоніфікації змінюється усуспільненням на основі деперсоніфікації капіталу.
Формування ринку робочої сили в Україні в умовах переходу до ринкової економіки відображає загальносвітові тенденції розвитку цього процесу. Особливості соціально-економічної та політичної ситуації в країнах, що утворилися в кордонах колишнього СРСР, позначаються на стані сукупного працівника. Ситуацію на ринку робочої сили ускладнюють: аномальний сплеск міграційних процесів як наслідок загострення міжна...
