удових послугах працівників певних професій і кваліфікації. Попит на робочу силу, крім потреб підприємців, визначають сукупний попит в економіці, технічна оснащеність виробництва. Витрати на заробітну плату найманих працівників грають більш важливу роль по порівнянні з витратами на придбання обладнання.
У ситуації, коли пропозиція робочої сили перевищує попит на неї, з'являється надлишок робочої сили, тобто безробіття.
Ситуація, коли попит на робочу силу більше, ніж її пропозиція, означає недолік, дефіцит робочої сили з усіма його наслідками.
Різниця в стані попиту і пропозиції з професійно-кваліфікаційних групах зумовило розподіл ринку робочої сили на ряд сегментів, які відрізняються насамперед ступенем забезпеченості робочими місцями та їх надійністю (рис. 2).
В
Рис. 2 . Основні сегменти сучасного ринку робочої сили
В
Утворюються два ринки. Перший - ринок складної, кваліфікованої робочої сили, що забезпечує повну зайнятість. Основна частка на ньому належить представникам нових спеціальностей і галузей високої технології. Ця робоча сила вимагає великих капіталовкладень, характеризується функціональною гнучкістю, відрізняється відносно високим ступенем захищеності.
Другий ринок робочої сили представлений в основному робітниками і службовцями середньої та низької кваліфікації, працівниками галузей, що зазнали структурну перебудову, частково зайнятими, тимчасовими працівниками, надомниками, безробітними. На цьому ринку гнучкість досягається переважно за рахунок кількісних коливань, що обумовлюють нестійку зайнятість. Відповідно з оцінками Міжнародної організації праці в промислово розвинених країнах у 80-і роки частково зайнятих було в середньому 50 млн чол. на рік, що на 30 - відсотків більше, ніж у попереднє десятиліття. Ця негативна тенденція характерна і для сучасного стану економічного розвитку.
Процес сегментації робочої сили може тривати, його межі і внутрішній зміст також можуть зазнавати зміни.
Ринок робочої сили існує не одне століття. Суть його залишилася такою ж, проте форми, інституційні межі, механізм, за допомогою яких він функціонує, зазнали серйозних змін, зумовлені науково-технічним розвитком, новими можливостями конкретної держави, підприємців і самих трудящих у формуванні людської особистості.
Серед сучасних тенденцій формування ринку робочої сили в країнах з розвиненою економікою, крім названих, необхідно відзначити посилення і ускладнення конкуренції як серед працівників (за робочі місця з високою оплатою, додатковими соціальними гарантіями, перспективою просування по службі), так і серед роботодавців (за найбільш цінні кадри); зростаючий вплив безпосередньо на нього з боку підприємництва, малого та середнього бізнесу; збільшення частки (до 1/3) висококваліфікованих кадрів у структурі трудових ресурсів, тривалості загальноосвітньої підготовки; уповільнення припливу працездатного населення, його старіння; ускла...
