ичими кадрами.
2.2.2. У Відповідно з Регіональним планом статистичних робіт на 2008 рік з ініціативи департаменту ГСЗН КК Краснодарстатом проведено вибіркове обстеження підприємств краю за їх потреби в кваліфікованій робочій силі на період до 2010 року.
2.2.2. Через недостатню вибірки обстеження неможливо здійснити прогноз потреби підприємств краю в кваліфікованій робочій силі на період до 2010 року.
2.2.3.В 2008 департамент економічного розвитку КК проводить аналіз інвестиційних проектів усіх федеральних і регіональних програм, передбачають введення нових робочих місць. Дані по робочих місцях за видами економічної діяльності в розрізі муніципальних утворень будуть в подальшому використані для прогнозу потреби підприємств у кваліфікованих кадрах на період до 2010 року.
2.2.3.Недофінансірованіе інвестиційних проектів федеральних і регіональних цільових програм не дозволить забезпечити введення нових робочих місць в прогнозованих обсягах. У результаті прогноз потреби підприємств у кваліфікованих кадрах буде завищений.
2.2.4. У 2008 вносяться коректування в крайову цільову програму В«Сприяння зайнятості населення Краснодарського краю В»на 2008-2010 роки, передбачають виділення коштів на ведення постійного моніторингу потреби підприємств в кваліфікованій робочій силі
2.2.4.Недофінансірованіе крайової цільової програми В«Сприяння зайнятості населення Краснодарського краю В»на 2008-2010 роки не дозволить якісно проводити моніторинг потреби підприємств у кваліфікованій робочій силі
2.3.Улучшеніе роботи органів служби зайнятості населення щодо підвищення якості експонованих роботодавцями вакансій (контроль з безпосереднім відвідуванням і перевіркою фахівцями служби зайнятості достовірності експонованих підприємством вакансій, рівнем заробітної плати по них).
2.3. У результаті посилення роботи органів служби зайнятості з підприємствами, що не представляють або представляють не в повному обсязі відомості про вакансії погіршаться взаємини між окремими роботодавцями та органами служби зайнятості, що утруднить виконання програм активної політики зайнятості (Організація тимчасової зайнятості підлітків від 14 до 18 років, громадських робіт, В«Перше робоче місцеВ» і т.д.), які реалізуються на робочих місцях, надаваних роботодавцями.
Формування і регулювання пропозиції робочої сили на ринку праці Краснодарського краю
Сильні сторони:
Слабкі сторони:
3.1. Органи служби зайнятості сприяють у працевлаштуванні всім громадянам, що звернулися в ГУ КК В«Центр зайнятості населенняВ» у муніципальних утвореннях. /Td>
...
