едньому 6138 рублів за підсумками 2007 року або 56% від середньомісячної заробітної плати по краю (10339,2 рубля) проти 5370 рублів або 51,9% за 1 квартал 2007 року).
2.3. Низька ціна оплати праці значної частини заявляються роботодавцями в органи служби зайнятості вакансій (у середньому за 2007 рік частка вакансій з заробітною платою нижче величини прожиткового мінімуму працездатної громадянина склала 28,3%).
Можливості:
Загрози:
2.1.1.Увеліченіе числа роботодавців, що представляють в органи служби зайнятості відомості про наявні вакансії за рахунок:
- підвищення якості надаваних роботодавцям ГУ КК В«Центр зайнятості населення В»у муніципальних утвореннях державних послуг з підбору та комплектуванню персоналу;
- збільшення обсягів перевірок організацій по повноті надання в органи служби зайнятості відомостей про вакансії;
- реалізації Закону Краснодарського краю від 27 вересня 2007 року № 1332-КЗ В«Про адміністративні правопорушення В»в частині не надання окремими роботодавцями відомостей по вакансіях в повному обсязі.
2.1.1. У результаті посилення роботи органів служби зайнятості з підприємствами, що не представляють або представляють не в повному обсязі відомості про вакансії, а також в ході реалізації Закону Краснодарського краю В«Про внесення змін до Закон Краснодарського краю В«Про адміністративні правопорушенняВ» частину роботодавців будуть формально представляти в органи служби зайнятості вакансії, не беручи на роботу під різними приводами клієнтів органів служби зайнятості.
2.1.2. Збільшення крайового банку вакансій за рахунок введення об'єктів за постановою Уряду Російської Федерації від 29 грудня 2007 року № 991 В«Про програму будівництва олімпійських об'єктів і розвитку міста Сочі як гірничо-кліматичного курорту В», крайової цільової програмиВ« Забезпечення будівництва олімпійських об'єктів і розвитку міста Сочі як гірничо-кліматичного і бальнеологічного курорту (2008-2013 роки) В»
2.1.2. Будівництво об'єктів у краї до зимової Олімпіади 2014 року буде здійснюватися переважно за рахунок іноземної робочої сили.
2 .2.1. Підвищення інформованості роботодавців за рахунок ЗМІ, Інтернету, телефонів В«Гарячої лініїВ», банерів, інформаційних кіосків, щитів, випуску друкованої продукції (буклети, листівки тощо).
2.2.1. Значне число вакансій порівняно з чисельністю безробітних громадян, перебувають на обліку в органах служби зайнятості, невідповідність попиту і пропозиції робочої сили з професійно-кваліфікаційними ознаками викликає негативну реакцію роботодавців по відношенню до органів служби зайнятості за їх нездатності забезпечити виробництво кадрами, особливо кваліфікованими робітн...
