і нормувати працю шляхом встановлення норм вироблення, норм часу, нормованого виробничого завдання.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівника розраховується виходячи з заздалегідь встановленого розміру оплати праці за кожну одиницю якісно виконаної роботи, наданої послуги або виготовленої продукції і виконаного об'єму. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні. Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах. Основними документами є при цьому відрядні розцінки наряду на відрядну роботу.
При застосуванні колективної відрядної оплати праці проводиться на основі колективних відрядних розцінок. Для їх визначення необхідно знати розмір тарифної ставки кожного члена бригади (по штату або нормам обслуговування) і комплексну норму виробітку (Норму випуску продукції). Колективна відрядна розцінка складе частка від ділення загальної суми тарифних ставок всіх членів бригади на норму виробітку продукції на даному об'єкті (агрегаті, механізмі) або на норму випуску продукції ділянкою. Зміна норм праці або тарифних ставок тягне за собою перерахунок відрядних розцінок.
У наряді на відрядну роботу вказується норма вироблення і фактично виконана робота. (3,238)
Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті праці застосовується відрядна, відрядно-прогресивна, почасово-преміальною, побічно-відрядна і акордна оплата праці.
При прямій відрядній оплаті заробіток визначається за однаковою розцінці за всю виробничу продукцію.
При відрядно-преміальною оплаті праці заробітна плата робітника складається із заробітку за основними відрядними розцінками, нарахованого за фактичну вироблення, і премії (Виконання і перевиконання встановлених показників праці, економію матеріалів і.дз.). нарахування премії при цьому проводиться на підставі розпорядження про преміювання.
При побічно відрядній системі заробіток робітника ставиться в залежність не від особистої виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними робітників. За цією системою може оплачуватися праця таких категорій допоміжних робітників як: ремонтники, наладчики обладнання, що обслуговують основне виробництво. Розрахунок заробітку робітника при побічно-відрядній оплаті може проводитися або на основі непрямої розцінки і кількості виробів, виготовлених обслуговуваними робітниками. Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, ділиться на встановлену йому норму обслуговування і норму денний вироблення обслуговуваних робочих.
Сутність акордно оплати праці ...
