Реферат Теорії, форми і системи заробітної плати

Тема: Курсовые обзорные

полягає в тому, що для окремого виконавця або групи (Ланки, бригади) розмір винагороди встановлюється не за одну виробничу операцію, а за комплекс робіт.

На додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагороду працівникам підприємств та інших організацій за підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого організацією. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервного стажу в організації. Якихось законодавчих актів, що регулюють порядок виплати цієї винагороди, немає. А це означає, що у централізованому порядку встановлені лише основні вихідні положення про порядок і умови виплати винагороди за підсумками річної роботи. Організаціям надані широкі можливості для самостійного вирішення багатьох питань, пов'язаних з виплатою винагороди, з урахуванням особливостей виробництва, умов праці та характеру особового складу працівників. Встановлення системи оплати праці і форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і виплату винагороди за підсумками роботи за рік провадиться адміністрацією організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом. Документи, використовувані при нарахуванні заробітної плати, залежно від форми оплати праці представлені в таблиці 1.

Таблиця 2.1.

Форма оплати

Документи, що використовуються при нарахуванні заробітної плати

Погодинна

Тарифні ставки

Документи з обліку робочого часу

Проста погодинна

Особиста картка працівника (для визначення тариф, ставки)

Табель обліку робочого часу

Почасово-преміальна

Особиста картка працівника

Табель обліку робочого часу