При погодинній оплаті праці заробітна плата розраховується виходячи з встановленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосуються годинні, денні та місячні тарифні ставки. Кінцевий заробіток працівник, праця якого оплачується на основі годинної або денної ставки, відповідно залежить від числа робочих годин або днів, відпрацьованих у обліковому періоді. У разі застосування для оплати праці місячної тарифної ставки заробіток працівника, повністю відпрацьованого всі робочі дні за графіком в даному місяці, не змінюватиметься по місяцях в залежності від різної кількості робочих днів у календарному місяць. Питання про застосування конкретного виду тарифних ставок для оплати праці працівника вирішується роботодавцем за погодженням з представницьким органом працівника. Застосування погодинної оплати праці виправдано, коли робітник не може вплинути на збільшення випуску продукції за суворої регламентації виробничих процесів, і його функції зводяться до спостереження, відсутні кількісні показники виробітку, організований і ведеться суворий облік часу, правильно тарифікується праці робітників, а також використовуються норми обслуговування та чисельності. (3,235)
Фактично відпрацьований час визначається на підставі документів з обліку робочого часу.
При погодинній оплаті праці розрізняють просту погодинну і почасово-преміальну оплати праці.
При простий погодинної формі оплати праці заробіток працівника визначається шляхом множення тарифної ставки на відпрацьований час. Нарахування заробітної плати проводитися на підставі табеля робочого часу, в якому вказується опрацьовані годинник, і особистої картки працівника, в якій вказано його розряд для визначення тарифної ставки.
При почасово-преміальною формі оплат и праці умовами колективного чи трудового договору обумовлюється процентна надбавка до місячної чи квартальної заробітної плати, що є місячної чи квартальної премією. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника в загальні результати праці. Форма може підвищуватися для підвищення зацікавленості працівників продуктивному і якісному працю.
Для простої почасової системи заробітна плата працівника (ЗП) за певний період може бути визначена:
ЗП = m * T, (1.1)
де m - годинна (Денна) тарифна ставка працівника відповідного розряду, грн.; Т - фактично відпрацьований час, годинник (дні). p> При почасово-преміальною системі заробітна плата працівника (ЗП) може бути визначена за формулою:
ЗП = m * T (1 + p * k * n/100), (1.2.) br/>
де р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;
2.1.2 Відрядна форма оплати праці
Відрядна форма оплати праці застосуються там, де є реальна можливість фіксувати кількісні показники результатів праці ...
