иків.
При системі плаваючих окладів в кінці місяці з урахуванням результатів фінансової діяльності встановлюються нові посадові оклади. Розмір окладів підвищується або знижується залежно від зростання (або зниження) встановлених показників діяльності (це може бути товарообіг, або дохід).
При відрядній формі оплати праці заробіток робітникові нараховується за кожну одиницю виробленої продукції або виконаного обсягу робіт за спеціальними розцінками. Розцінки розраховуються, виходячи з тарифної верстати, відповідає розряду даного виду робіт і встановленої норми виробітку (часу).
Відрядна форма оплати праці в Залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) підрозділяється на системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну. Залежно від способу визначення заробітку робітника (по індивідуальним або груповим показниками роботи) кожна з цих систем може бути індивідуальної чи колективної.
При прямій відрядній системі зарплати праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції, які визначаються розподілом тарифної ставки розряду на відповідну норму вироблення або множенням тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму часу. Загальний заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період.
Створюючи значну кращу матеріальну зацікавленість робітника в підвищенні індивідуальної вироблення, ця система оплати праці в той же час слабко матеріально зацікавлює його в досягненні високих загальних показників роботи дільниці (цеху і пр.), а також у підвищенні якісних показників роботи, економному витрачанні матеріальних цінностей. Тому вона частіше застосовується в поєднанні з преміюванням робітників за виконання і перевиконання як загальних, так і конкретних кількісних і якісних показників.
При непрямої відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці, обслуговуваних їм робочих-відрядників, як правило, ця система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних технологічних процесів (наладчиків і настроювачів в машинобудуванні, помічників майстрів у текстильній промисловості та ін.)
Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або множенням побічно відрядної розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих. Розцінка визначається як частка від ділення тарифної ставки робітника, оплачуваного за даній системі, на сумарну норму виробітку обслуговуваних виробничих робітників.
При відрядно-преміальною системою робочий понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію за певні кількісні та якісні показники, передбачені чинними на підприємстві умовами преміювання.
Премі...
