мо на робочому місці (Так зване вертикальне суміщення). p> Залучати, утримувати або стимулювати працівників можна не лише грошима. Частина заробітної плати може бути видана в "натуральному вигляді" або компенсуватися непрямими виплатами. Набули поширення такі заходи і форми, як оплата проїзду Співробітників до місця роботи, безкоштовне медичне обслуговування та лікування, видача навчальних посібників для підвищення кваліфікації, надання оздоровчих і туристичних путівок, оплата витрат з утримання автомобіля, частково використовується в службових цілях, безкоштовне харчування.
Існують дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна. Використання тієї чи іншої форми залежить від конкретних умов виробництва. У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися та з форм, яка найбільшою мірою відповідає організаційно-технічним умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
При погодинній заробітній платі працівник отримує грошову або іншу винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу. Визначається заробітна плата шляхом множення тарифної ставки на фактично відпрацьований час (у годинах).
Тариф становитиме базовий, заздалегідь встановлений розмір заробітної плати за одиницю робочого часу (годину, день, місяць) при виконанні норми праці.
Тарифна система - це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і тарифні ставки (годинникові, денні, місячні), норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання), схеми посадових окладів (штатний розклад).
Ставки та оклади встановлюються за результатами атестації і тарифікації кожного працівника.
Щоб розряди присвоювалися НЕ довільно, а за певними критеріями, розроблені тарифно-кваліфікаційні вимоги і продовжує діяти Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців, службовців.
Погодинна заробітна плата має чотири системи - просту погодинну і почасово-преміальну, погодинну оплату з контрольованою виробленням і система плаваючих окладів [13].
При про стій погодинної системі оплати праці розмір зарплати залежить від тарифної ставки, відповідної присвоєному кваліфікаційному розряду, або від окладу і відпрацьованого робочого часу. По ній оплачується праця незначної частини робітників-почасових, керівних працівників, спеціалістів і службовців. Оскільки вона слабо зацікавлює працівників у кінцевих результатах праці, для підвищення матеріальної зацікавленості і поліпшення виробничих показників корисно застосовувати преміювання.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Погодинна оплата з контрольованою виробленням передбачає зміну тарифної ставки, її зменшення або збільшення в залежності від норм виробітку, трудової дисципліни, торгово-технологічних чинн...
