на території РФ.
Установчі документи Товариства відповідають законодавству РФ. p> Статутний капітал утворюється з грошових і матеріальних коштів, що передаються учасником у момент створення Товариства. Статутний капітал Товариства складається з вартості вкладу його Засновника. Статутний капітал визначає мінімальний розмір майна Товариства, що гарантує інтереси його кредиторів. Прибуток, залишається у підприємства після сплати податків та інших обов'язкових платежів, надходить у його повне розпорядження.
Майно Товариства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші матеріальні та фінансові ресурси. Товариство здійснює право володіння, розпорядження та використання свого майна, відповідно до Статуту та чинного законодавства. Оборотні кошти підприємства знаходяться в його повному розпорядженні і вилученню не підлягають.
ТОВ "Мрія плюс" має один магазин, який знаходяться в окремій будівлі загальною площею 112 кв. метрів. Торгова площа становить 90 кв. метрів.
1) Магазин продовольчих товарів з однойменною назвою "Мрія плюс ".
В асортименті магазину продовольчих товарів "Бонус" представлені: хліб і хлібобулочні товари, крупи, борошно, макарони, цукор, м'ясні товари, молочні товари, кондитерські вироби, алкогольні та безалкогольні напої, свіжі і консервовані фрукти і овочі, прянощі і приправи, чай, каву. Виходячи з цього магазин слід віднести до магазинів з універсальним асортиментом. Асортимент товарів магазину постійно розширюється і поглиблюється. Так, якщо під 3-му кварталі 2009 року в магазині було представлено 5 найменувань борошняних кондитерських виробів, то в 1-му кварталі 2009 їх було вже 8. Поглиблення асортименту відбувається і за рахунок пропозиції покупцям продукції різних товаровиробників.
Продовольчий магазин "Мрія плюс" використовує як основного методу продажу метод обслуговування через прилавок.
Магазину працює з 9:00 до 22:00 годин, з перервою на обід з 14:00 до 15:00, без вихідних.
У ТОВ "Мрія плюс" існує відпрацьована мережа поставок товарів, що поставляються близько 30 постачальниками, що дозволяє скоротити ризик несвоєчасних поставок.
Відносини працівника і підприємства, що виникли на основі трудового договору, регулюються законодавством РФ про працю, в якому фіксуються всі умови оплати праці, входять до компетенції підприємства.
Управління підприємством здійснюється на основі єдиноначальності засновником, який керує всією діяльністю і організовує роботу Товариства. Повноваження і обов'язки окремих працівників розподіляються відповідно і на підставі посадових інструкцій.
Роботу підприємства координує керівник, який має право здійснювати дії від імені Товариства, який представляє Товариство у всіх господарських і державних установах. У Відповідно до законодавства та статуту підприємства він видає накази, розпоряджається майном підприємства, видає від свого імені довіреності іншим особам і розпоря...
