глядів, інструктажу з охорони праці, що не використовують у своїй роботі наданих засобів індивідуального захисту, а також порушують вимоги законодавства про охорону праці;
направляти керівнику організації пропозиції про притягнення до відповідальності посадових осіб, порушують вимоги охорони праці;
представляти керівнику організації пропозиції про заохочення окремих працівників за активну роботу з поліпшення умов і охорони праці;
представительствовать по дорученням керівника організації в державних та громадських організаціях при обговоренні питань охорони праці.
Структуру Служби і чисельність працівників Служби визначає керівник організації в залежності від чисельності працюючих, характеру умов праці, ступеня небезпеки виробництв та інших факторів. Відповідно до Міжгалузевими нормативами чисельності працівників Служби охорони праці на підприємстві, затвердженими постановою Мінпраці Росії від 22 січня 2001р. № 10, а організаціях зі середньооблікової чисельністю до 700 працівників (за відсутності робочих, зайнятих на важких і пов'язаних із шкідливими і небезпечними умовами праці роботах) функції Служби охорони праці можуть виконувати окремі фахівці з охорони праці. В організаціях з більшою чисельністю працівників функції Служби охорони праці виконують бюро охорони праці зі штатною чисельністю працівників 3-5 одиниць (включаючи посаду начальника бюро) або відділ охорони праці зі штатною чисельністю працівників від 6 одиниць і більше.
На посаду спеціаліста з охорони праці призначаються, як правило, особи, які мають кваліфікацію інженера з охорони праці, або фахівці, які мають вищу професійну (технічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіту і стаж роботи на посаді техніка 1 категорії не менше 3 років або інших посадах, що займаються фахівцями з середньою професійною (технічним) освітою, не менше 5 років. Всі зазначені категорії осіб мають пройти спеціальне навчання з охорони праці.
Важлива роль у забезпеченні охорони праці в організаціях відводиться професійним спілкам. В організаціях з чисельністю більше 10 працівників роботодавцями створюються комітет (комісії) з охорони праці. До їх складу на паритетній основі входять представники роботодавців, професійних спілок або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Комітет (комісія) з охорони праці організовує розробку розділу колективного договору (угоди) з охорони праці, спільні дії роботодавця та працівників щодо забезпечення вимог охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, а також проведення перевірок умов охорони праці на робочих місцях та інформування працівників про результати зазначених перевірок.
3. Управління охороною праці в організації
Спроби використання методів управління для вирішення конкретних завдань, зокрема, підвищення якості продукції, робилися з початку 50-х років...
