роботодавця.
Суб'єкт влади в організації управляє, спираючись на матеріальне стимулювання. Система матеріальних позитивних ("Пряник") і негативних ("батіг") санкцій, якщо описувати її в самому узагальненому вигляді, включає надання права працювати і отримувати зарплату (наймання), зміна кількісних і якісних параметрів розподілу (зарплати, податків, штрафів тощо). Будь-яка система санкцій заснована на двох протилежних почуття: страху щось втратити і прагненні щось отримати для задоволення своїх потреб. Економічні санкції не є винятком. В основі їх дії лежить гра на страху втратити частину наявного або очікуваного матеріального достатку і прагненні його підвищити. <В В
Позаекономічний примус в організації
В
Влада над матеріальними ресурсами є універсальною основою організацій, але не всім організаціям її достатньо. Багато організацій доповнюють економічну владу позаекономічних примусом, застосовуваним тоді, коли матеріального стимулювання виявляється недостатньо. Типовим прикладом господарської організації, в якій величезну роль відігравало позаекономічний примус, була феодальна вотчина. Цей вид влади притаманний і будь-якій державі, яка виконує безліч функцій, що насилу піддаються економічної мотивації. Це обумовлює необхідність неекономічного примусу до дотримання законів, платі податків, в більшості країн - до служби в армії і т.д. Право на неекономічне примус - це атрибут будь-якої держави. p> Однак масштаби його використання сильно коливаються від країни до країни. Чим багатше і демократичніше держава, тим більшу роль в системі методів управління громадянами грають економічні важелі. Так, багата скарбниця дозволяє замінити військову повинність професійної найманою армією. Тільки щодо багатими громадянами можна керувати за допомогою коригування податків, впливають на їхні економічні інтереси. Бідному нічого втрачати, податкові регулятори на нього діють дуже слабо, тому в бідній країні неекономічне примус неминуче відіграє велику роль, ніж у багатій.
Неекономічні санкції засновані на страху втратити ті чи інші неекономічні блага (славу, повагу, спокій, влада, свободу, життя) і на прагненні ці блага придбати, примножити, зберегти. Будь-яка організація в тій чи іншій мірі використовує частину цих санкцій.
Радянське партійне держава, що зруйнував багато механізмів економічного управління, природно, не могло замінити їх, як це проектувалося в утопічній ідеології, "комуністичною свідомістю", тому в ім'я збереження себе воно змушене було широко опиратися не неекономічне примус. При цьому протягом тривалого часу використовувалися найсильніші санкції (загроза позбавлення волі, життя). <В В
Індикатори владно-адміністративної стратифікації
радянського і пострадянського товариств
В
Адміністративна система ієрархічно структурована за критерієм обсягу адміністративної влади, делегованої кожному її поверху (Шару). Це структурування, обумовлене самою логікою організації. p>...
