Реферат
"Мотиваційний механізм. Економічні та неекономічні стимули "
Мотиви людської діяльності
Людини спонукає до активних дій, в тому числі і до праці, необхідність задоволення різних потреб. Під потребами розуміється його внутрішній стан, що відбиває фізіологічний або психологічний дефіцит чого-небудь, який викликає стан дискомфорту. Його переживання впливає на почуття, поведінку і мислення людей.
Потреби не можна безпосередньо побачити і виміряти. Про їх існуванні оточуючим можна дізнатися тільки з поведінки людей, причому найчастіше лише в певній ситуації.
Хоча потреби відображають об'єктивну потребу, але виникають і розвиваються також і в результаті виховання. Таким чином, вони можуть бути вродженими і набутими.
За походженням потреби бувають природними ( в їжі, воді тощо), і соціальними ( у визнанні, славі), а виходячи з змісту, матеріальними і нематеріальними.
Виділяється три рівня задоволення потреб:
мінімальний забезпечує виживання;
нормальний підтримує у працівника здатність з належною віддачею трудитися (відображається у споживчому бюджеті);
рівень розкоші, коли задоволення потреб стає самоціллю або засобом демонстрації високого суспільного становища. Потреби в об'єктах демонстративного споживання, вартість яких сама стає потребою, отримали назву штучних.
При усвідомленні потреб у людини виникає бажання їх задовольнити, а отже, інтерес до того, що дозволить це зробити. Таким чином, причини того чи іншого типу поведінки людей впираються, в кінцевому рахунку, в їх інтереси.
Однак наявності інтересів ще недостатньо, щоб люди стали активно діяти. Для того щоб потреба запрацювала, потрібні мотиви, то є психологічні причини (усвідомлені або неусвідомлені пориви, прагнення), спонукають людей до дій, спрямованих на її задоволення.
Мотиви - це те, заради чого здійснюються дії з реалізації потреби; образ успішного їх завершення.
Мова може йти, наприклад, про бажання людини володіти чимось чи, навпаки, уникнути такого володіння; отримувати задоволення від уже наявного у нього об'єкта, який він хоче зберегти, або позбавитися від нього.
Саме мотиви, а не потреби відрізняють людей один від Друга, оскільки одна і та ж потреба може бути реалізована за допомогою різних мотивів.
Співвідношення різних мотивів, що впливають на поведінку людей, утворює його мотиваційну структуру. У кожної людини вона індивідуальна і обумовлюється безліччю факторів: статтю, віком, освітою, вихованням, рівнем добробуту, потребами (які часто суперечать один одному), соціальним статусом, посадою, особистими цінностями, ставленням до праці, працездатністю та ін <...
