орією, а понад сімдесят років, що містять в собі виключно суперечливі тенденції та події реальної історії. У цьому сенсі ідеологічний криза, що охоплює Російське суспільство, виявляється більш грунтовним і глибоким. Загальне з німецьким кризою післявоєнного часу полягає в тому, що його не удасться вирішити ні методом витіснення зі свідомості минулого, ні методом проклинає минуле декларацій. Адже всі нинішнє покоління, всі проблеми демократизації, порядку, реформи, побудови ринкової економіки йдуть корінням своїми в саме в ті 70 років Радянської влади, по відношенню до яких стремяться нав'язати прокляття, використовуючи ірраціоналізацією масового політичної свідомості в якості інструменту в боротьбі за владу. Витіснення з сфери усвідомленого й осмисленого ставлення до дійсності величезного історичного періоду, що охоплює життя кількох попередніх поколінь (Переважно дідів і прадідів того покоління, яке нині набирає життя) дозволяє створити деякі спрощені до примітивності схеми ідеологічного порядку. Але воно не здатне привести до нормалізації масове свідомість, хоча б тому, що в особистому плані занадто багато виявляється зачепленим шляхом такого витіснення. Ціннісний конфлікт не отримує дозволу, а лише заганяється знову в область підсвідомості, в сферу туманних спогадів, а для деяких і в область нічних кошмарів, тіні яких падають на реалії сучасного політичного життя, спотворюючи її до невпізнання, до неможливості знайти в ній хоча б деякі стійкі точки опори. Фрустрировать СВІДОМІСТЬ дуже важко піддається саморефлексії, а це означає, що шлях подолання криз, пов'язаний з нормалізацією вирішення конфліктів на макро-і мікро-рівнях, виявиться більш складним, ніж цього було б можна чекати, залишаючись в рамках раціоналістичної точки зору. <В
Висновок
У вирішенні конфліктних ситуацій співпрацю оптимально майже завжди; компроміс - цілком прийнятний у ряді випадків; пристосування - можливо в тих випадках, коли партнер дійсно прав; ухилення - зрідка прийнятно; конкуренція - найменш ефективний спосіб поведінки в конфліктах. Залучення третьої особи для вирішення конфліктів доцільно і ефективно. Ефективність переговорного процесу залежить від того, на якому етапі свого розвитку знаходиться конфлікт. Правильно організовані переговори сприяють вирішенню конфліктної ситуації.
Стрес - це напружений стан організму людини. Стрес присутній у житті кожної людини. p> Для профілактики та подолання синдрому емоційного вигорання необхідні практичні рекомендації людям, які можуть служити робочим інструментом у професійній діяльності.
В
Список літератури
1. Вересів М.М. Формула протистояння, або Як усунути конфлікт у колективі. - М.: Московський психолого-соціальний інститут Флінта, 1998р.
2. Козирєв Г.І. Введення в конфликтологию. Учеб. Посібник для студ. вищ. навч. закладів. - М.: Гуманит. Вид. Центр ВЛАДОС, 2001 р.
3. Уткін Е.А. Конфліктологія: теорія і прак...
