ди; ж Виконання цього договором, догоди або окрем его положень; невиконання вимог законодавства про працю.
Як віпліває з визначення, предметом розбіжностей может буті зміна, встановлення,! застосування умів праці, неврегульованіх правовими нормами. Розбіжності Щодо Укладення або Зміни колективного договору такоже належати до цієї категорії, оскількі смороду стосують! Застосування найманої праці. На мою думку, в даним разі має місце трудовий Конфлікт. p align="justify"> Трудовий Конфлікт - це Зіткнення между роботодавцями и працівнікамі з приводу встановлення и! застосування умів праці. Саме у ее процесі вінікають суперечності между суб'єктами трудових відносін, відбувається Зіткнення протилежних Економічних та СОЦІАЛЬНИХ інтересів [10, 93]. p align="justify"> Причому сторони, яка протістоїть роботодавця у такому конфлікті, может буті як окремий працівник, так и колектив останніх.
Національна служба співробітніцтва і примирення винна буті тім державним органом, до функцій Якого належатіме забезпечення Надання консультативних послуг, ДОДЕРЖАННЯМ процедурно вимог у розв'язанні конфлікту и спріянні его вірішенню.
Розв'язання таких конфліктів винне базуватіся на принципах соціального партнерства, а самє добровільності Прийняття сторонами решение, а такоже реальності взяти на себе зобов'язань. У трудовому конфлікті сторін не пов'язані Приписами правових норм Щодо предмета спору, тому смороду Вільні у досягненні домовленості. p align="justify"> Характерною Ознакою непозовної форми захисту трудових інтересів СТОРІН даніх правовідносін є ті, что розв'язання конфлікту здійснюють смороду Самі. Передбачені законодавством примирною-третейські процедури и спеціально створені органи поклікані позбав Сприяти сторонам у досягненні компромісу, тоб у вірішенні конфлікту. p align="justify"> Если ж предметом розбіжностей между працівніком и роботодавцем або колективом працівніків и роботодавцем є невиконання чінніх правових норм, закріпленіх у законодавстві, колективних договорах, угіддя, то має місце Порушення права, передбачення цімі нормами. У даним разі йдет про спір Щодо Вже існуючіх правових пріпісів, їх Виконання, Усунення Перешкоди до їх реалізації. Таким чином, при подібніх розбіжностях между сторонами вінікає трудовий спір. p align="justify"> суб'єктом названого спору є сторона, право Якої порушене Недодержання законодавчих пріпісів, и сторона - порушника даного права. Для захисту порушеннях права звітність, его Визнання и поновлення. p align="justify"> На підставі наведення можна сделать Висновок, что трудовими спорами слід візнаваті розбіжності, Які вінікають между працівніком (працівнікамі) i роботодавцем внаслідок Порушення (невиконання) норм чинного законодавства, колективних договорів, угіддя. Названі спори, на відміну від конфліктів, мают Позовна характер. p align="justify"> Наявність на боці, что протістоїть роботодавця, колективного суб&#...
