39;єкта права - працівніків ПІДПРИЄМСТВА, що не впліває на Позовна природу трудових спорів [10, 94].
Таким чином, розбіжності, что вінікають между сторонами колективних угідь на державному, Галузевий, регіональному рівнях у зв'язку з їх Укладення, зміною, що не належати до колективних трудових спорів, оскількі Останні Прокуратура: за Межі трудових, ТОМУ ЩО стороні не перебувають между собою у колективних трудових відносінах.
Відсутність в Українському трудовому праві розмежування спорів и конфліктів та аналізу їх змісту прізвела до того, что у Законі В«Про порядок Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)В» Передбачення Тільки примирною-третейський способ розв'язання даніх трудових спорів, что вступає у протіріччя з їх правової природи.
Відсутність правового механізму захисту и Поновлення порушеннях права трудового колективу є істотною прогалинах у законодавстві, оскількі це ставити у нерівні умови індівідуальні та Колективні права громадян.
Спеціфічній характер процесуальних відносін, пов'язаний з розгляда трудових спорів и конфліктів, Полягає у тому, что Останні невіддільні від трудових відносін. А особлівістю Вирішення позовних спорів є ті, что при їх розгляді застосовуються норми як трудового, так и цивільно-процесуального права. p align="justify"> Порядок РОЗГЛЯДУ трудових спорів характерізується Наступний Основними ознакой:
ШВИДКІСТЬ реагування, встановлення у законодавстві й достатньо Стислий процесуальних строків спріяє оперативному захисту порушеннях прав Шляхом їх Визнання и вінесення решение, спрямованостей на Поновлення останніх;
змагальність и гласність РОЗГЛЯДУ спорів Забезпечує об'єктивність и повнотіла Дослідження справи по суті;
ШВИДКІСТЬ Виконання РІШЕНЬ Забезпечує Поновлення у Стислі рядки порушеннях права.
При розгляді індівідуального трудового спору в суді існує Подвійне регулювання процесуальних відносін, пов'язаних з вірішенням трудового спору, - посередництвом норм трудового и цивільно-процесуального права.
Індівідуальні трудові спори породжують Дві групи правовідносін: з РОЗГЛЯДУ трудового спору и Ті, що пов'язані з Виконання решение Щодо нього.
Кожна група таких правовідносін має характерні Особливості. Правовідносини з РОЗГЛЯДУ спору вінікають между сторонами, что спорящему, и органом, Який Розглядає спір. Смороду характеризуються тім, что Кожна Із СТОРІН надає докази на підтвердження своих вимог або на спростування вісунутіх їй претензій, а орган, что Розглядає спір, має Обговорити ВСІ надані докази и вінесті мотівоване решение по суті спору [10, 95]. p align="justify"> Если роботодавець НЕ Виконує прийнятя решение Добровільно, працівник має право наполягаті на его віконанні через суднового Виконавця. Правовідносини у даним разі вініка...
