ганізована система, функціонально диференційована цілісність, всередині якої існують і функціонують безліч підсистем. Будь-яка людина (незалежно від етнічної приналежності та інших факторів) буде автоматично включений в ланцюжок процесів (економічних, соціальних, політичних та інших), які відбуваються в суспільстві, його присутність вже передбачає включення в суспільні відносини. Бар'єром повноцінного включення в товариство є спорідненість В«по кровіВ» (з якого випливають всілякі відмітні аспекти), детерміноване історично. br/>
В§ 2. Витоки німецького В«мультикультуралізмуВ»
Після закінчення Другої Світової війни Німеччина зіткнулася з серйозною нестачею людського ресурсу, так як більшість дієздатних чоловіків забрала спустошлива війна і радянські табори військовополонених, вцілілі були переважно пораненими, а жіноча праця ще не був розвинений до нинішнього рівня, щоб бути доступним в більшості галузей виробництва, які в даний час автоматизовані. Трудові ресурси були необхідні для відновлення інфраструктури, яка постраждала під час війни, для розвитку і зростання своєї експортно-орієнтованої промисловості, якому супроводжував В«план МаршаллаВ», тому все більше некваліфікованої робочої сили було потрібно на будови, заводи і фабрики. p> У спробі вирішити все ще актуальне питання браку робочих рук, Німеччина здійснила ряд успішних операцій на ринку праці. Головним джерелом покриття дефіциту трудових ресурсів стали іноземці, які залучалися в країну в рамках міжнародних угод щодо залучення іноземних робітників. Перше таке угоду про рекрутуванні робітників було укладено в 1955 р. з Італією. Потім пішла ціла серія угод з країнами середземноморського басейну: Іспанією (1960), Грецією (1960), Туреччиною (1961), Марокко (1963), Португалією (1964), Тунісом (1965) і Югославією (1968). Розгорнулася кампанія за наймом іноземних робітників спровокувала масовий приплив так званих В«гастарбайтерівВ». Поняття В«заробітчанинВ» передбачало, що робітники були В«в гостяхВ» і повинні були повернутися в свої рідні країни, як тільки потреба в них відпадала (власне, так і надходили багато італійці, іспанці та португальці). Початковий план німецького уряду був повністю контрактним. Невід'ємною частиною цього плану був принцип ротації, згідно з яким передбачалося, що після закінчення певного терміну іноземні робітники будуть залишати Німеччину і їх місце займуть нові бажаючі. p> Ключовий думкою є факт того, що корінні (етнічні) німці не розглядали ситуацію, як скільки-небудь здатну змінити щось в німецькому суспільстві: вони ставилися до приїжджих, як до тимчасової робочої силі, а не як до іммігрантів, які приїжджали в їх країну з метою подальшого проживання в ній, тому дискутувати в політичних колах про інтеграцію приїжджого населення було безпідставне. Тим часом, саме присутність у країні мігрантів у 60-ті роки дозволило безлічі німців перекваліфікуватися з робітників у офісних службовців. p> Ослаблення німецької економіки в 1966-м...
