ування заходів охорони здоров'я, культури, дотації на харчування, придбання путівок до санаторіїв та будинків відпочинку, житлове будівництво, матеріальна допомога, матеріальне заохочення персоналу. p align="justify"> У фінансових фондах отримує відображення рух майна підприємства та організації в повному або частковому вигляді для використання цієї інформації в управлінні виробничої, господарсько-фінансової і соціальної діяльністю. Рух окремих фондів найбільш чітко показує обсяг, призначення, заходи використання, залишок коштів. Тому деякі фонди одночасно є і фінансовими показниками діяльності підприємства, наміченої до виконання (запланованої), а також фактично досягнутої, або служить вихідними даними для розрахунку показників. Наприклад, обсяг витрачання фонду споживання підприємства за певний період; ця величина в розрахунку на одного працівника підприємства показує (у порівнянні з попереднім періодом або іншим підприємством) рівень задоволення його матеріальних і соціальних потреб. p align="justify"> Відмітна особливість фонду споживання полягає в тому, що заходи, які фінансуються з нього, не призводять до утворення нового майна підприємства, тобто носять заохочувальний, компенсаційний характер.
Фонд споживання включає:
витрати на оплату праці всього персоналу (виробничого та невиробничого);
грошові виплати, у тому числі винагороди за підсумками роботи за рік;
кошти, що направляються на інші види заохочення за працю в грошовій і натуральній формах; матеріальну допомогу;
кошти на встановлення трудових і соціальних пільг;
доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані по акціях і вкладах працівників в майно підприємства;
інші виплати, що мають індивідуальний характер, крім винагород за раціоналізаторські пропозиції, винаходи і відкриття.
Фонд споживання є джерелом соціального розвитку підприємства, матеріального стимулювання та соціального захисту колективу. У цьому фонді можна виділяти:
. Фонд матеріального заохочення, який призначений для виплати премій, не пов'язаних з виробничими результатами, оплати додаткових відпусток, дивідендів по акціях і вкладах, премій за підсумками оглядів-конкурсів, спрямованих на підвищення якості та ефективності роботи.
. Фонд розвитку персоналу призначений для забезпечення соціального та професійного розвитку персоналу підприємства.
. Фонд соціального захисту (оплата путівок на відпочинок, для дітей, здешевлення харчування).
Фонд споживання створюють організації за рахунок нерозподіленого прибутку за нормами, визначеними статутом або власником, виходячи з розміру розподіленою прибутку і фінансового стану підприємства. <...
