Курсова робота
з дисципліни: «Економічний аналіз»
Тема: Аналіз використання персоналу підприємства і фонду заробітної плати
Зміст
Введення
. Завдання аналізу та джерела інформації
. Вихідні дані
. Аналіз складу, структури, наявності, кваліфікації та руху трудових ресурсів
.1 Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
.2 Аналіз структури трудових ресурсів підприємства
.3 Аналіз кваліфікації трудових ресурсів підприємства
.4 Аналіз руху робочої сили
. Аналіз фонду робочого часу
. Аналіз рівнів використання трудових ресурсів
. Аналіз трудомісткості продукції
. Аналіз фонду заробітної плати
. Точка беззбитковості
Висновок
Список літератури
Введення
Праця є основним чинником виробництва. Звідси випливає важливість вивчення трудових ресурсів. До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Трудові ресурси-це сукупність фізичних осіб, які перебувають з підприємством як юридичною особою у відносинах, регульованих договорами найму та получающими оплату праці за свій трудовий внесок.
Раціональне використання кадрового персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів.
Метою роботи є виявлення резервів поліпшення використання трудових ресурсів підприємства.
У зв'язку з поставленою метою в роботі вирішуються наступні завдання:
оцінка трудового потенціалу підприємства за кількісними та якісними характеристиками;
вивчення динаміки, структури і руху трудових ресурсів;
аналіз використання фонду робочого часу;
аналіз показників використання трудових ресурсів;
аналіз фонду заробітної плати, співвідношень темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати;
оцінка резервів використання трудових ресурсів.
Аналіз по кожному напрямку здійснюється в повному обсязі, відповідно до методики аналізу.
1. Завдання аналізу та джерела інформації
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основними завданнями аналізу є наступні:
? вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних
підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і
професіям;
? визначення і вивчення показників плинності кадрів;
? аналіз фонду робочого часу;
? аналіз ефективності використання трудових ресурсів;
? аналіз фонду заробітної плати;
? виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Джерела інформації для аналізу: план економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність по праці ф. № 1-т Звіт з праці raquo ;, додаток до ф. № 1-т Звіт про рух робочої сили, робочих місць raquo ;, ф. № 2-т Звіт про кількість працівників в апараті управління і оплата їх праці raquo ;, дані табельного обліку і відділу кадрів.
2. Вихідні дані
№12 варіантЕдініци ізмереніяПланФакт1Випуск товарної продукцііТис.р1090801079502РеалізованоТис.р109...
