/p>
Кошти фонду споживання витрачають відповідно до затвердженого кошторису на матеріальне заохочення працівників і соціальний розвиток колективу, а саме:
на придбання обладнання, інвентарю, транспортних засобів для оздоровчих таборів, дитячих садів, їдалень і буфетів, здоровпунктів, санаторіїв та інших об'єктів соціальної сфери;
відшкодування витрат з утримання належать організації дитячих садів, оздоровчих та інших установ соціальної сфери, що не покриваються їх доходами;
надання одноразової матеріальної допомоги працівникам і пенсіонерам, а також на виплату одноразових допомог йде на пенсію працівникам;
проведення оздоровчих заходів, придбання путівок в будинки відпочинку, пансіонати, санаторії, на туристичні бази, для екскурсій і подорожей, організованих профспілкою;
проведення культурно-просвітницьких та оздоровчих заходів для працівників, придбання для цих цілей навчальних наочних посібників, театральних костюмів, музичних інструментів, спортивної форми та інвентарю, оплату абонементів у групи здоров'я, на заняття в секціях, клубах, купівлю засобів для наочної агітації художнього оформлення;
виплату працівникам сум на здешевлення вартості харчування;
відшкодування до 50% вартості виданої форменого одягу;
виплату премій з систем преміювання понад розміри, передбачених законодавством;
виплату винагород за результатами роботи за рік;
надання безоплатної матеріальної допомоги для початкового внеску коштів на кооперативне та індивідуальне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на такі цілі, на оплату будівельних матеріалів, придбаних забудовниками для індивідуального будівництва, на господарське обзаведення;
оплату проїзду працівників до місця роботи і назад.
Кошти фонду споживання витрачаються за кошторисом. У кошторисі витрат фонду визначають напрями його використання. Затверджує її керівник організації (установи) за погодженням з профспілковим комітетом. При складанні кошторису використання фонду споживання враховують інтереси і внесок у загальні результати діяльності входять до їх складу госпрозрахункових підрозділів, які не мають права самостійного розподілу прибутку. Для контролю за витрачанням фонду споживання зазвичай складають дві кошторису: одну - на матеріальне стимулювання працівників, другу - на соціальні потреби колективу. У колективному договорі може бути передбачено процентне співвідношення у витрачанні коштів фонду на матеріальне стимулювання працівників і соціальний розвиток колективу. p align="justify"> Оплату витрат за рахунок коштів фонду споживання можна робити тільки в межах створеного фонду. Витрачання коштів у рахунок майбутніх надходжень до фонду не допускається. Кошт...
