фактичну інформацію про менш небезпечному вживанні наркотиків;
- розвиток навичок роботи;
- роботу в організації;
- інформацію про інших організаціях, які співпрацюють з програмою обміну голок і шприців.
Інші інформаційні блоки повинні включати відомості:
- про способи приготування і вживання наркотиків, характерних для даного міста;
- шляхи передачі вірусних інфекцій, видах ризику, ризикованого поведінки;
- ризику передачі вірусних інфекцій, пов'язаному з використанням усіх предметів при приготуванні і ін'єкційному вживанні наркотиків;
- тестуванні на ВІЛ-інфекцію, аргументах В«заВ» і В«протиВ» проходження тестування, а також обмеженнях, з ним пов'язаних;
- базисної медичної інформації про інфекції та їх лікуванні;
- анатомії кровоносної системи (для поніманіярісков, пов'язаних з проведенням ін'єкцій);
- наркотиках, вживанні наркотиків, доступних сервісних організаціях.
Розвиток навичок у співробітників увазі проходження навчального курсу, спрямованого на розвиток компетентності в наступних областях:
- встановлення контактів, спілкування з споживачами і проведення консультування;
- до-та післятестове консультування;
- пропаганда більш безпечної поведінки;
- видача та утилізація використаного ін'єкційного обладнання;
- профілактика синдрому професійного В«вигоранняВ»;
- реагування на потенційну і реальну агресію і прояви насильства.
Інформація про роботу в організації включає:
- професійне ставлення до роботи і до споживачів наркотиків;
- усвідомлення кордонів між особистими відносинами і професійною діяльністю;
- дотримання конфіденційності;
- постановку мети, планування і управління роботою;
- короткострокові і довгострокові цілі організації;
- інформаційний обмін у рамках команди;
- ведення документації;
- оцінку досягнень;
- планування часу.
Постійний процес навчання
Навчання персоналу - це постійний процес. Незалежно від того, наскільки великий обсяг безпосередньої роботи, програма обов'язково повинна приділяти час навчанню співробітників.
Навчання може бути, наприклад, у формі лекції (для читання якої
заздалегідь необхідно запросити фахівця в потрібній області знання) або семінару. Крім того, в навчання співробітників входять відвідини різних конференцій, курсів і знайомство з роботою інших організацій.
8. Аутріч-робота і міліція
Аутріч-робота сполучена з імовірністю втручання міліції в роботу аутріч-працівника. Таким втручанням може бути, як звичайна необхідність відпо...
