tify">) наявність причинного зв'язку між поведінкою працівника і наступившим шкодою.
Загальним правилом є відшкодування збитку в межах середнього місячного заробітку. Однак повний розмір збитку понад середнього місячного заробітку відшкодовується в тих випадках, коли:
) шкоди завдано злочинними діями працівника, встановленими вироком суду;
) відповідно до законодавства або письмовим договором на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження майна та інших цінностей;
) шкоди завдано працівником не при виконанні трудових обов'язків;
) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих організацією працівникові в користування;
) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
) шкоди завдано в результаті адміністративного проступку.
У ст. 239 ТК РФ перераховані обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника: якщо збиток виник внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. p align="justify"> Розмір заподіяної шкоди визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, на підставі даних бухгалтерського обліку. Розмір відшкодовується збитку, заподіяного з вини декількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності. p align="justify"> У відповідність до ст. 238 ТК РФ, працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам. p align="justify"> Відшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Воно має бути винесено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, а сума матеріальної відповідальності понад середнього місячного заробітку, відшкодування шкоди провадиться шляхом подання позову до...
