ої перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. p align="justify"> Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державну інспекцію праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Відповідно до ст. 194 ТК якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому стягненню, то він вважається не мав стягнення. Роботодавець має право до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників. p align="justify"> До дисциплінарної відповідальності примикає матеріальна відповідальність працівників та роботодавців, обумовлена ​​необхідністю відшкодування заподіяної шкоди у дисциплінарному порядку.
Матеріальна відповідальність - це відповідальність, що встановлюється трудовим законодавством, працівників та посадових осіб, з вини яких підприємства, установи та організації понесли витрати з відшкодування шкоди, заподіяної земельним правопорушенням.
Матеріальна відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодувати у встановленому порядку і в певних розмірах майновий збиток, заподіяний з його вини підприємству, організації в результаті неналежного виконання ним своїх трудових обов'язків.
Усі працівники зобов'язані дбайливо ставитися до майна підприємства, підприємця, фермера, організації-роботодавця, вживати заходів до запобігання шкоди. Роботодавець зобов'язаний створювати працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження довіреного їм майна. Але у випадку винного заподіяння працівником шкоди при виконанні трудових обов'язків настає матеріальна відповідальність, передбачена ТК РФ. p align="justify"> Для притягнення працівника до матеріальної відповідальності необхідні наступні умови її настання:
) заподіяння працівником прямої дійсної шкоди. Неодержані доходи (поліпшена вигода) стягненню з працівника не підлягають (ст. 238 ТК РФ);
) протиправну поведінку (дія або бездіяльність) працівника;
) вина (умисел або необережність) працівника при заподіянні шкоди;
