у перетворення ресурсів у результати. Таким чином, ефект від діяльності організації представляється як співвідношення її корисного результату та обсягу витрачених для цього ресурсів. Поняття інвестицій та результатів автоматично передбачає існування деякого процесу генерації результатів за допомогою інвестицій ресурсів, і поняття ефективності, відповідно, може застосовуватися тільки для таких сістем.Содержаніе поняття ефективність для кожної системи різне і залежить від економічних умов і механізму господарювання. Особливу роль відіграє склад підсистем, до якого застосовується поняття ефективності. p align="justify"> З урахуванням цього пропонується виділяти:
) цільову ефективність (ступінь відповідності функціонування системи її цілям);
) технологічну ефективність (ступінь інтенсивності використання ресурсів з точки зору співвідношення обсягів випуску продукції (надання послуг) з обсягами витрачених ресурсів);
) економічну ефективність (ступінь інтенсивності використання ресурсів з точки зору співвідношення обсягів випуску продукції (надання послуг) з обсягами витрачених ресурсів в економічному вираженні).
Також пропонується виділити загальну ефективність як інтегральний показник від трьох видів ефективності економічної системи. Особливе значення має можливість порівняння цілей і результату діяльності системи, з тим, щоб було можливим визначити ступінь відповідності. p align="justify"> Так як інвестиції в персонал представляють собою економічну, точніше фінансову категорію, найбільш часто під ефективністю інвестицій в персонал розуміють саме економічну ефективність.
Процес перетворення ресурсів передбачає отримання результату і досягнення цілей. Звідси випливає необхідність оцінки ефективності інвестицій в персонал. У тому випадку, якщо ресурси будуть витрачатися, а цілі при цьому досягатися не будуть, або ступінь їх досягнення не буде достатньою, функціонування системи буде порушено, що призведе до її неминучого розпаду. Саме тому оцінка ефективності інвестіційв персонал повинна проводитися на постійній основі. Важливість оцінки ефективності інвестицій в персонал випливає також з їх значної частки в загальному обсязі інвестицій [4, с. 432]. Так як під ефективністю розуміється, перш за все, економічна ефективність, то основні результати також будуть виражатися економічними показниками такими, як обсяг доходів, фінансовий результат і т.д. Варто відзначити, що збільшення результату може досягатися як за допомогою екстенсивних методів (наприклад, збільшення числа співробітників, обсягу виконуваних робіт і, відповідно, обсягу інвестицій), так і за допомогою інтенсивних методів. p align="justify"> Останні представляють значно більший інтерес для ісследованія.Результатом застосування інтенсивних методів може з'явитися, наприклад, збільшення продуктивності праці. Саме такий підхід простежується в роботах багатьох дос...
