gn="justify"> використання в процесі інвестування різноманітних інвестиційних ресурсів;
цілеспрямований характер інвестицій;
наявність терміну вкладення;
здійснення вкладення інвестором, переслідують певні цілі, причому ці цілі не завжди можуть бути пов'язані з витяганням безпосередній економічної вигоди;
наявність ризику вкладення капіталу, тобто імовірнісний характер досягнення мети (отримання результату) вкладення.
Стосовно до інвестицій в персонал зазначимо таке. Той факт, що розгляд нами ролі персоналу в чому спирається на теорію людського капіталу, яка перестає розглядати інвестиції в персонал, як споживчі витрати, і встановлює їх продуктивний характер, дозволяє вважати інвестиції в персонал здатними приносити дохід у різних формах. p align="justify"> Не викликає сумніву і те, що в процесі здійснення інвестицій відбувається перетворення капіталу, що бере участь у виробничому процесі, в інші форми. Слід зазначити, що дане перетворення не тільки має місце, але і є необхідною умовою діяльності будь-якої компанії. p align="justify"> Поряд з інвестиціями, для яких ресурсами є грошові кошти, мають місце і інвестиції, для яких у ролі ресурсів виступають засоби, виражені в інших формах (наприклад, натуральній).
Цілеспрямованість інвестицій можна розглядати як у загальному плані (в рамках всієї системи управління персоналом), так і в приватному плані (в рамках конкретних підсистем системи управління персоналом) [11, с. 34]. p align="justify"> Як вже було зазначено, можна говорити про застосовність поняття терміну і до категорії інвестиції в персонал, хоча визначення даного терміну і представляється скрутним. У ролі інвестора виступає компанія, що здійснює інвестиції в персонал. Крім того, справедливо, що здійснення інвестицій не завжди може бути пов'язано з витяганням безпосередній економічної вигоди. Результат може виявлятися і в інших сферах, проте, зрештою, неминуче роблячи вплив і на економічні показники діяльності підприємства. p align="justify"> Аналогічно інвестицій, інвестиції персонал також можуть носити імовірнісний характер, з тих чи інших причин не приносячи бажаних результатів. Така ситуація стає можливою як у випадку, коли ми маємо справу з невірним побудовою системи управління персоналом, відсутністю налагодженої технології взаємодії з іншими системами управління, так і в разі звільнення конкретного співробітника, який був об'єктом інвестицій [17, с. 310]. p align="justify"> Вже відзначався продуктивний характер інвестицій в персонал, їх здатність приносити дохід і ефект в цілому. У зв'язку з цим представляється необхідним розглянути поняття ефективності інвестицій в персонал. p align="justify"> Більшість дослідників при визначенні поняття ефективності економічних систем використовують уявлення процесу діяльності аналізованої економічної системи у вигляді процес...
