ами; керувати самим собою. Державна служба поставила мету - кожен чиновник повинен проходити 100 годин навчання в рік. Державна служба відіграє центральну роль у формуванні та перегляд політики в галузі управління персоналом і приймає рішення про призначення на ту чи іншу посаду, а також про навчання і систему оцінки роботи державних чиновників. p> Поряд з принципами слід розглянути і властивості, на яких грунтується державна служба Сінгапуру:
1) системний аналіз у вирішенні складних проблем;
2) систематичні нововведення і підвищення результативності;
3) високий рівень комп'ютеризації;
4) постійний пошук шляхів підвищення результативності роботи організацій: постійно реалізуються нові ідеї, пов'язані з аналізом витрат і підвищенням рентабельності;
5) призначення молодих, перспективних, здатних і домагаються високих результатів чиновників на дуже високі пости;
6) акцент на поліпшення якості обслуговування населення;
7) проведення дискусій, в яких беруть участь чиновники та їхні начальники, визначаються і переглядаються завдання, обговорюються шляхи досягнення намічених цілей;
8) призначення чиновників вищого рангу для роботи в правліннях компаній, що знаходяться під державним контролем, що допомагає їм пізнавати потреби приватного сектора і набувати корисний досвід;
9) заохочення новаторства і творчості;
10) принцип підзвітності громадськості і підтримки В«прозоростіВ».
Таким чином, висока ефективність і дієвість державної служби Сінгапуру є наслідком суворої дисципліни, працьовитості і наполегливості чиновників, їх професіоналізму і відмінної підготовки; прийому на роботу найбільш здібних кандидатів на основі принципу меритократії, низького рівня корупції, високих вимог з боку політичних лідерів країни, невпинного прагнення до досконалості і досягненню конкретних результатів.
