Курсова робота
"Організаційна поведінка чиновників"
поведінка організаційний культура чиновник
Введення
Актуальність. Організаційна поведінка - поняття, широко використовується в сучасних психологічних, соціологічних та економічних концепціях організації та управління. Виникнення і широке використання цього терміна, а також формування теорії організаційної поведінки як особливого наукового напрямку були пов'язані з усвідомленням представниками управлінських наук того, що, по-перше, поведінкові реакції на однорідні зовнішні впливи різноманітні; по-друге, поведінка людей в організації і поза її різна; по-третє, поведінкові реакції одного і того ж людини (групи, організації) різні в різні періоди і в різних ситуаціях.
Для державних службовців дана проблема є актуальною тому, що вони представляють державу на міжнародній арені і від того, як чиновники поводяться залежить думка зарубіжних країн про Російської Федерації. Організаційна поведінка чиновників регламентується різними нормативно-правовими актами і в першу чергу Конституцією РФ, в якій наведено повноваження та вимоги до державних службовців всіх рівнів влади. Також вимоги до чиновників під час несення служби описуються у Федеральних законах РФ, а саме ФЗ В«Про основи державної служби РФВ» від 31 липня 1995р. та ін
Я обрала дану тему тому, що, навчаючись за цільовим направленням мені необхідно буде три роки відпрацювати в Мерії міста Кемерово. А для того, щоб добре проявити себе у справі, треба для початку ознайомитися з теорією процесу організаційної поведінки чиновників і вивчити практику з цієї проблеми. p align="justify"> Метою курсової роботи є виявлення ролі і значення організаційної поведінки чиновників.
Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
1. Вивчити літературу по темі В«Організаційна поведінка чиновниківВ»;
2. Уявити концентрований текст з обраної теми;
. Уявити графічну ілюстрацію змісту по темі
В«Організаційна поведінка чиновниківВ»;
4. представити російський досвід з регулювання організаційної поведінки чиновників.
Об'єкт дослідження - государственниtх службовців.
Предмет дослідження - процес організаційної поведінки чиновників.
Методи дослідження - контент-аналіз, порівняння, аналіз, систематизація.
1. Теоретичні основи організаційної поведінки чиновник...
